TECNICO/A DI IMPIANTO VALLE D'AOSTA

Da oltre 140 anni, guidiamo la transizione energetica attraverso innovazione, competenza e sostenibilità

Nell’ambito della nostra Business Unit Idroelettrica, per i nostri impianti in Area Valle D'Aosta cerchiamo un/a Tecnico di impianto con esperienza almeno quinquennale in ruoli analoghi. Tale figura lavorerà in affiancamento al Responsabile di Sub‑Area e si occuperà, in team o in autonomia, della gestione tecnica delle attività di manutenzione (individuazione delle lavorazioni/apparecchiature, stima dei costi e delle tempistiche d’intervento, redazione di specifiche tecniche, contabilità dei lavori)

Cosa farai nel quotidiano

• Individuazione delle cause di malfunzionamenti e ricerca guasti
• Pianificazione e gestione in autonomia di attività su commessa
• Gestione di pratiche aziendali in ambito di sicurezza e ambiente
• Coordinamento di risorse interne addette all’esercizio ed alla manutenzione degli impianti e, in rappresentanza della Committente, di cantieri ed imprese appaltatrici
• analisi delle logiche di funzionamento degli impianti per individuare cause di anomalie e proporre soluzioni tecniche adeguate
• Esecuzione di manovre di esercizio e di messa in sicurezza
• Contribuire alla definizione del Budget proponendo interventi di manutenzione e/o investimento
• Hai conseguito un diploma di Perito Meccanico
• Conosci gli applicativi Microsoft Office e utilizzi SAP ed Autocad
• Conoscenza dei principi di funzionamento delle macchine per la produzione idroelettrica (turbine idrauliche, pompe, paratoie, valvole) con connessi sistemi oleodinamici ed idraulici di comando e regolazione

Altre Informazioni

Sede di lavoro: Quassolo (TO)

Orario di lavoro: giornaliero (8:00 - 17:00) dal lunedì al venerdì con servizio di reperibilità settimanale

Inquadramento previsto: Impiegato con CCNL Elettrici

Retribuzione: è prevista una retribuzione annua lorda tra 40.000,00 e 50.000,00 euro

In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica

Crescita e sviluppo:

Investiamo sulle persone con formazione continua, feedback strutturati, mobilità interna e percorsi di sviluppo personalizzati, offrendo percorsi di crescita sia manageriali sia tecnico-specialistici

DE&I:

Crediamo nel valore della diversità e lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, capace di favorire pari opportunità e valorizzare prospettive ed esperienze diverse

Benessere e welfare:

servizi e contributi per genitori e caregiver, iniziative per il benessere fisico e psicologico, mobilità sostenibile, educazione finanziaria e un sistema di welfare completo con conversione del premio di risultato, fondi sanitari, previdenza complementare e coperture assicurative

Community:

Potrai entrare in una delle tante community attive in azienda, a partire da quelle impegnate nello sport, nel volontariato, nell'innovazione digitale e tante altre.

Unisciti al #futuroincorso

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”

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