Direttore della pianificazione strategica

Posizione: Direttore Pianificazione Strategica Riporta a: Direttore Generale (DG) Sede di Lavoro: Palermo - disponibilità a trasferte frequenti Missione del Ruolo La figura ricercata è un manager strategico che assisterà il Direttore Generale nella gestione quotidiana, nell'ottimizzazione dei processi e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.  La figura sarà centrale nel tradurre la visione strategica in azioni concrete, supportando la definizione della strategia e contribuendo alla sua implementazione operativa, con particolare attenzione ai risultati economici e ai costi industriali. Supervisionerà la gestione quotidiana di tutte le Funzioni per portare una visione di sintesi alla Direzione Generale. Responsabilità Principali 1. Supporto alla Gestione e Pianificazione Strategica: Partecipare attivamente alla definizione, implementazione e monitoraggio dei piani strategici aziendali. Analizza i nuovi scenari, esegue una eventuale analisi della concorrenza, ipotizza processi interni di gestione per arrivare a definire un costo industriale interno del servizio. Segue in prima persona l’implementazione in azienda delle azioni strategiche. 2. Ottimizzazione dell'Organizzazione e dei Processi Aziendali: Garantire che la struttura organizzativa e i processi siano scalabili e in linea con la crescita e la strategia aziendale Coordinare progetti trasversali volti alla riorganizzazione o all'innovazione di specifici ambiti aziendali (es. supply chain, sales, operations, etc.). Condurre analisi approfondite dell'organizzazione aziendale, identificando inefficienze e aree di miglioramento nei processi con particolare attenzione ai nodi interfunzionali. Progettare, implementare e monitorare nuove procedure operative standard per ottimizzare l'efficienza, la qualità e la riduzione dei costi. 3. Monitoraggio delle Performance dell’organizzazione (KPI Management): Definire, in collaborazione con la Direzione e i Responsabili di funzione, i Key Performance Indicators (KPI) più rilevanti per misurare il successo delle iniziative e il raggiungimento degli obiettivi. Implementare sistemi di reporting e dashboard per il monitoraggio continuo dei KPI. Analizzare e interpretare i dati di performance, evidenziando scostamenti dagli obiettivi e proponendo tempestivamente azioni correttive al DG. Competenze ed Esperienze Richieste Esperienza Necessaria: Solida esperienza pregressa (minimo 5-7 anni ) in ruoli di Organizzazione Aziendale, Consulenza Direzionale, Process Management, Business Analyst o posizioni equivalenti a diretto riporto della Direzione Generale/CEO. Comprovata esperienza nella progettazione e re-ingegnerizzazione dei processi aziendali . Dimostrata capacità nella gestione e monitoraggio dei KPI e nell'implementazione di sistemi di performance management. Esperienza in ambienti dinamici e in contesti di crescita o cambiamento organizzativo. Formazione: Laurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale o affini. Un Master (MBA o specializzazione in Management Strategico) rappresenta un titolo preferenziale. Competenze Tecniche e Soft Skills: Organizzazione Aziendale e Process Management: Conoscenza approfondita delle metodologie e dei framework di ottimizzazione (es. Lean, Six Sigma). Analisi Dati: Elevata competenza nell'analisi quantitativa e nell'uso di strumenti avanzati (Excel, BI Tools). Leadership e Comunicazione: Eccellenti capacità comunicative, public speaking e abilità di influenzare e motivare team interfunzionali senza autorità gerarchica diretta. Problem Solving Strategico: Capacità di affrontare problemi complessi con un approccio strutturato, analitico e orientato alla soluzione. Resilienza e Flessibilità: capacità di operare efficacemente sotto pressione, gestendo priorità concorrenti e mostrando elevata disponibilità e flessibilità oraria e totale disponibilità alle trasferte .