Direttore Della Pianificazione Strategica

Posizione: Direttore Pianificazione StrategicaRiporta a: Direttore Generale (DG)Sede di Lavoro: Palermo - disponibilità a trasferte frequentiMissione del RuoloLa figura ricercata è un manager strategico che assisterà il Direttore Generale nella gestione quotidiana, nell'ottimizzazione dei processi e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.La figura sarà centrale nel tradurre la visione strategica in azioni concrete, supportando la definizione della strategia e contribuendo alla sua implementazione operativa, con particolare attenzione ai risultati economici e ai costi industriali.Supervisionerà la gestione quotidiana di tutte le Funzioni per portare una visione di sintesi alla Direzione Generale.Responsabilità Principali1. Supporto alla Gestione e Pianificazione Strategica:Partecipare attivamente alla definizione, implementazione e monitoraggio dei piani strategici aziendali.Analizza i nuovi scenari, esegue una eventuale analisi della concorrenza, ipotizza processi interni di gestione per arrivare a definire un costo industriale interno del servizio.Segue in prima persona l'implementazione in azienda delle azioni strategiche.2. Ottimizzazione dell'Organizzazione e dei Processi Aziendali:Garantire che la struttura organizzativa e i processi siano scalabili e in linea con la crescita e la strategia aziendaleCoordinare progetti trasversali volti alla riorganizzazione o all'innovazione di specifici ambiti aziendali (es. supply chain, sales, operations, etc.).Condurre analisi approfondite dell'organizzazione aziendale, identificando inefficienze e aree di miglioramento nei processi con particolare attenzione ai nodi interfunzionali.Progettare, implementare e monitorare nuove procedure operative standard per ottimizzare l'efficienza, la qualità e la riduzione dei costi.3. Monitoraggio delle Performance dell'organizzazione (KPI Management):Definire, in collaborazione con la Direzione e i Responsabili di funzione, iKey Performance Indicators(KPI) più rilevanti per misurare il successo delle iniziative e il raggiungimento degli obiettivi.Implementare sistemi direportingedashboardper il monitoraggio continuo dei KPI.Analizzare e interpretare i dati di performance, evidenziando scostamenti dagli obiettivi e proponendo tempestivamente azioni correttive al DG.Competenze ed Esperienze RichiesteEsperienza Necessaria:Solida esperienza pregressa (minimo5-7 anni) in ruoli diOrganizzazione Aziendale, Consulenza Direzionale, Process Management, Business Analysto posizioni equivalenti a diretto riporto della Direzione Generale/CEO.Comprovata esperienza nellaprogettazione e re-ingegnerizzazione dei processi aziendali.Dimostrata capacità nellagestione e monitoraggio dei KPIe nell'implementazione di sistemi diperformance management.Esperienza in ambienti dinamici e in contesti di crescita o cambiamento organizzativo.Formazione:Laurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale o affini.Un Master (MBA o specializzazione in Management Strategico) rappresenta un titolo preferenziale.Competenze Tecniche e Soft Skills:Organizzazione Aziendale e Process Management:Conoscenza approfondita delle metodologie e deiframeworkdi ottimizzazione (es. Lean, Six Sigma).Analisi Dati:Elevata competenza nell'analisi quantitativa e nell'uso di strumenti avanzati (Excel, BI Tools).Leadership e Comunicazione:Eccellenti capacità comunicative,public speakinge abilità di influenzare e motivareteaminterfunzionali senza autorità gerarchica diretta.Problem Solving Strategico:Capacità di affrontare problemi complessi con un approccio strutturato, analitico e orientato alla soluzione.Resilienza e Flessibilità:capacità di operare efficacemente sotto pressione, gestendo priorità concorrenti e mostrando elevatadisponibilità e flessibilità orariaetotale disponibilità alle trasferte.