HR Manager

Il nostro cliente è una grande realtà aziendale strutturata , presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori. L’azienda opera in un contesto ad alta complessità organizzativa e fortemente operativo , caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all’efficienza, alla concretezza e ai risultati. La cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l’attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell’organizzazione. La Posizione Per il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un approccio fortemente operativo , una solida competenza nella gestione delle persone (soft HR) e una buona conoscenza della parte amministrativa del personale . La risorsa avrà la responsabilità di coordinare il team HR e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con il management e collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione). La sede di lavoro è in Abruzzo , con presenza prevalente e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale . Le Tue Responsabilità Principali Coordinare e sviluppare un team HR di circa 10 persone Garantire la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale , in collaborazione con le funzioni dedicate Presidiare le attività di gestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane Supportare il management nella gestione quotidiana delle persone e delle dinamiche organizzative Assicurare l’allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business Gestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione di diversi CCNL Collaborare con il dipartimento preposto per le relazioni industriali Interfacciarsi con la funzione di comunicazione interna Collaborare con partner esterni per la formazione Monitorare KPI HR e promuovere un approccio orientato ai risultati Cosa Cerchiamo Qualifiche e Competenze Obbligatorie Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager o posizione analoga Provenienza da aziende medio-grandi o grandi realtà strutturate Esperienza nella gestione di organizzazioni multi-sede Solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale Abitudine a lavorare in contesti operativi e ad alta complessità Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale Competenze Desiderate Esperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativa Familiarità con la gestione di più CCNL Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione Elevate capacità relazionali e comunicative Leadership operativa e capacità di coordinamento del team Approccio pragmatico e orientato alla soluzione Forte orientamento ai risultati Autorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflitti Affidabilità, concretezza e spirito di collaborazione Cosa Offre il Nostro Cliente Ruolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturata Contesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuo Possibilità di incidere direttamente sull’organizzazione e sui processi HR Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza (dettagli riservati) Un’opportunità ideale per un/una HR Manager che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate. #J-18808-Ljbffr