HR Manager

Il nostro cliente è una grande realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori.L’azienda opera in un contesto ad alta complessità organizzativa e fortemente operativo, caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all’efficienza, alla concretezza e ai risultati.La cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l’attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell’organizzazione.La PosizionePer il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un approccio fortemente operativo, una solida competenza nella gestione delle persone (soft HR) e una buona conoscenza della parte amministrativa del personale.La risorsa avrà la responsabilità di coordinare il team HR e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con il management e collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione).La sede di lavoro è in Abruzzo, con presenza prevalente e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.Le Tue Responsabilità PrincipaliCoordinare e sviluppare un team HR di circa 10 personeGarantire la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale, in collaborazione con le funzioni dedicatePresidiare le attività di gestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umaneSupportare il management nella gestione quotidiana delle persone e delle dinamiche organizzativeAssicurare l’allineamento delle politiche HR agli obiettivi di businessGestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione di diversi CCNLCollaborare con il dipartimento preposto per le relazioni industrialiInterfacciarsi con la funzione di comunicazione internaCollaborare con partner esterni per la formazioneMonitorare KPI HR e promuovere un approccio orientato ai risultatiCosa CerchiamoQualifiche e Competenze ObbligatorieEsperienza consolidata nel ruolo di HR Manager o posizione analogaProvenienza da aziende medio-grandi o grandi realtà strutturateEsperienza nella gestione di organizzazioni multi-sedeSolida conoscenza dei processi di amministrazione del personaleAbitudine a lavorare in contesti operativi e ad alta complessitàDisponibilità a trasferte sul territorio nazionaleCompetenze DesiderateEsperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativaFamiliarità con la gestione di più CCNLCapacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzioneElevate capacità relazionali e comunicativeLeadership operativa e capacità di coordinamento del teamApproccio pragmatico e orientato alla soluzioneForte orientamento ai risultatiAutorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflittiAffidabilità, concretezza e spirito di collaborazioneCosa Offre il Nostro ClienteRuolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturataContesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuoPossibilità di incidere direttamente sull’organizzazione e sui processi HRPacchetto retributivo commisurato all’esperienza (dettagli riservati)Un’opportunità ideale per un/una HR Manager che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate.#J-18808-Ljbffr