HR Manager

Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico con presenza di cantieri, ricerchiamo un/a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane , supervisionando l’amministrazione del personale, l’implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), la salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e la compliance privacy/GDPR. Posizione La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito/cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione. Principali responsabilità Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi. Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, formazione utenti). Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità). Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione. Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze. Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni. Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover. D.Lgs. 81/08 – Salute e Sicurezza (con focus cantieri e produzione) Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR/DUVRI, piani formativi e idoneità. Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale/specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi). Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP/CSE e POS/PSC quando applicabili. Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations. Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario. Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge/presenze. Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati) Presidio governance privacy HR: informative dipendenti/candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari. Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione/controllo accessi nei cantieri). Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi). Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione). Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura/backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale/autorizzazioni). Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation). Requisiti Formazione Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti). Esperienza 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri. Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti). Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81/08 e GDPR in ambito HR. Competenze tecniche Gestione paghe/presenze e CCNL industria/impiantistica. Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale). Processi HSE e audit di sicurezza. Analisi dati HR e KPI di costo/personale. Soft skills Leadership operativa e autorevolezza. Comunicazione efficace e capacità di mediazione. Problem solving e orientamento al risultato. Organizzazione, metodo e riservatezza. Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi. KPI di ruolo Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino) Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie) Uniformità processi HR tra sedi/cantieri (audit di conformità) Scadenze 81/08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata) Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni Soddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti Ore di formazione Soddisfazione del personale (analisi di clima) Altre informazioni Sede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi) Contratto: Inquadramento I Livello RAL indicativa: 50.000 – 55.000 € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe/presenze) e benefit Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. #J-18808-Ljbffr