Hr Manager

Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un/a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane , supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. *****) e compliance privacy/GDPR.Posizione La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito/cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione.Principali responsabilità - Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi.- Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, -formazione utenti).- Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità).- Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione.- Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze.- Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni.- Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover.D.Lgs.***** – Salute e Sicurezza (con focus cantieri e produzione) - Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR/DUVRI, piani formativi e idoneità.- Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale/specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi).- Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP/CSE e POS/PSC quando applicabili.- Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations.- Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario.- Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge/presenze.Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati) - Presidio governance privacy HR: informative dipendenti/candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari.- Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione/controllo accessi nei cantieri).- Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi).- Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione).- Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura/backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale/autorizzazioni).- Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation).Formazione: - Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti).Esperienza: - 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri.- Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti).- Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs.***** e GDPR in ambito HR. Competenze tecniche: - Gestione paghe/presenze e CCNL industria/impiantistica.- Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale).- Processi HSE e audit di sicurezza.- Analisi dati HR e KPI di costo/personale.Soft skills: - Leadership operativa e autorevolezza.- Comunicazione efficace e capacità di mediazione.- Problem solving e orientamento al risultato.- Organizzazione, metodo e riservatezza.- Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi.KPI di ruolo - Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino) - Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie) - Uniformità processi HR tra sedi/cantieri (audit di conformità) - Scadenze ***** e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata) - Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni - Soddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti - Ore di formazione - Soddisfazione del personale (analisi di clima) Sede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi) Contratto: Inquadramento I Livello RAL indicativa: *************** € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe/presenze) e benefit Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.