HR Manager

Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un/a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e compliance privacy/GDPR.

Posizione

La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito/cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione.

Principali responsabilità

• Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi.

- Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, -formazione utenti).

• Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità).
• Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione.
• Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze.
• Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni.
• Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover.

D.Lgs. 81/08 – Salute e Sicurezza (con focus cantieri e produzione)

• Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR/DUVRI, piani formativi e idoneità.
• Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale/specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi).
• Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP/CSE e POS/PSC quando applicabili.
• Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations.
• Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario.
• Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge/presenze.

Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati)

• Presidio governance privacy HR: informative dipendenti/candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari.
• Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione/controllo accessi nei cantieri).
• Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi).
• Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione).
• Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura/backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale/autorizzazioni).
• Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation).

Formazione:

• Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti).

Esperienza:

• 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri.
• Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti).
• Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81/08 e GDPR in ambito HR.

Competenze tecniche:

• Gestione paghe/presenze e CCNL industria/impiantistica.
• Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale).
• Processi HSE e audit di sicurezza.
• Analisi dati HR e KPI di costo/personale.

Soft skills:

• Leadership operativa e autorevolezza.
• Comunicazione efficace e capacità di mediazione.
• Problem solving e orientamento al risultato.
• Organizzazione, metodo e riservatezza.
• Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi.

KPI di ruolo

• Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino)
• Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie)
• Uniformità processi HR tra sedi/cantieri (audit di conformità)
• Scadenze 81/08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata)
• Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni
• Soddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti
• Ore di formazione
• Soddisfazione del personale (analisi di clima)

Sede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi)

Contratto: Inquadramento I Livello

RAL indicativa: – € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe/presenze) e benefit

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.