Land origination manager

CONTESTO Fondata nel 2008, Photosol è un produttore indipendente di energia fotovoltaica, specializzato in impianti a terra di grande scala. Oggi il gruppo dispone di un portafoglio di impianti in esercizio e in costruzione di quasi 1,2 GW, composto da oltre 60 centrali. Dal 2022, Photosol è la filiale dedicata alle energie rinnovabili del Gruppo Rubis. Photosol dispone della solidità finanziaria necessaria per accelerare la propria crescita, mantenendo al contempo l’autonomia e l’agilità che fanno parte del DNA dell’azienda. La nostra forza risiede nella sincera fiducia nei nostri collaboratori, affinché insieme possiamo far crescere Photosol. La nostra ambizione è soprattutto quella di affrontare le sfide della transizione energetica ed ecologica. È in quest’ottica che siamo alla ricerca di persone appassionate. All’interno del team di origination italiano, il/la Land Origination Manager è responsabile dell’acquisizione dei diritti sui terreni per progetti di impianti fotovoltaici e sistemi di accumulo (BESS). Il ruolo include la gestione dei rapporti con i proprietari dei terreni e gli stakeholder rilevanti, nonché la negoziazione, la redazione e la formalizzazione degli accordi. RESPONSABILITÀ Responsabile della stipula degli accordi sui terreni necessari per consentire la pianificazione, la costruzione, l’esercizio, la manutenzione e il decommissioning degli impianti FV e BESS. Conduzione della due diligence dei progetti da co-sviluppare o acquisire, dal punto di vista della gestione dei terreni. Collaborazione con lo/la specialista ambientale-GIS per aggiornare gli strumenti e massimizzare l’efficacia della strategia di origination dei terreni in base alle esigenze dei progetti fotovoltaici. Contatto con i proprietari dei terreni, preparazione delle bozze dei contratti di locazione, negoziazione e garanzia della firma degli accordi da entrambe le parti. Creazione e mantenimento di una solida rete di contatti in vari settori rilevanti (ad es. associazioni agricole, associazioni di proprietari di cave o altri stakeholder pertinenti), con un approccio opportunistico. Organizzazione ed esecuzione di un adeguato passaggio di consegne del progetto al team di sviluppo, garantendo una cooperazione costante per tutta la durata del progetto. Contatto con le autorità stradali (e altri stakeholder interessati allo sviluppo del progetto piuttosto che proprietari privati), preparazione degli accordi per l’utilizzo delle strade e garanzia della firma degli accordi, oltre all’assistenza, se necessario, a riunioni ufficiali. Responsabile dell’inserimento e dell’aggiornamento continuo degli accordi sui terreni, dei rilievi e delle informazioni sui proprietari nel Land Management Support System. Sviluppo e implementazione di un Piano di Comunicazione specifico per progetto in collaborazione con il team di progetto. Organizzazione di incontri con i proprietari dei terreni durante tutte le fasi del progetto per tenerli informati sull’avanzamento e rendersi disponibili a rispondere alle loro domande. Prima dell’inizio dei lavori, comunicazione ai Construction Project Manager e ai principali appaltatori delle liste di contatto, delle restrizioni e delle condizioni speciali di costruzione previste dagli accordi sui terreni (preferibilmente illustrate su mappa). Durante la fase di costruzione, monitoraggio e, se necessario, supporto affinché gli interessi dei proprietari dei terreni siano presi in considerazione. Verifica della documentazione finale delle aree di costruzione e garanzia che i pagamenti siano calcolati correttamente. Responsabilità del calcolo e della distribuzione dei canoni di locazione dei terreni. PROFILO Esperienza: almeno 2 anni di esperienza nella gestione dei terreni (inclusi stage) applicata a progetti di energie rinnovabili. Formazione: laurea triennale o magistrale in scienze forestali, topografia, ingegneria ambientale, giurisprudenza o titolo equivalente. Competenze informatiche: GIS, MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Competenze tecniche: Project management, ricerca e acquisizione di terreni, forti capacità di negoziazione con diversi stakeholder, in particolare nel settore agricolo, esperienza nella gestione di contratti legali, conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Competenze trasversali: capacità di analisi e sintesi, autonomia, rigore, proattività, comunicazione, persuasione, precisione. COSA OFFRIAMO Contratto a tempo indeterminato in un team dinamico e appassionato. Retribuzione fissa + componente variabile legata agli obiettivi (equivalente a una mensilità). Buoni pasto da 10 €/giorno, interamente a carico del datore di lavoro. Un fondo sanitario complementare. Adesione facoltativa a un fondo pensione complementare. Smart working: 2 giorni a settimana. Attività di team building organizzate regolarmente. Luogo di lavoro : Milano Data di inizio : quanto prima #J-18808-Ljbffr