AER - Gestore Fabbisogno Montaggio

Job Description
Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno dell’unità organizzativa Operations & Supply Chain della BU Velivoli, per il sito di Venegono si ricerca un/a Gestore Fabbisogno del Montaggio che si occuperà delle seguenti attività:

• 
  
• Garantisce il corretto servizio alla Produzione lanciando gli ODL di montaggio secondo i tempi e i modi predefiniti dal Sistema di Pianificazione Aziendale (SAP)
  
• Garantisce la cura e la gestione mancanti promuovendo azioni e verifiche verso tutti i Rifornitori e Gestori del fabbisogno.
  
• Produce visibilità di dettaglio e indicatori di sintesi di performance. Classifica i mancanti per priorità e criticitàe promuove azioni a tutti i livelli.
  
• Partecipa e concorre a definire i punti di introduzione modifiche CCB
  
• Controlla lo status avanzamento delle Linee di montaggio pesando correttamente la ricaduta del mancante sui dati consuntivie classificandone l’ importanza
  
• Verifica la chiusura di tutte le fasi dell’OdL di montaggio (inclusa qualità) prima del versamento contabile della parte a magazzino
  
• Partecipazione alle attività LPS
  

Titolo di studio

Laurea STEM (preferibilmente Ing. Gestionale/Aeronautica)

Livello di esperienza richiesto

Junior

Competenze tecniche

Competenze sui principali strumenti del pacchetto Office.

Conoscenza degli strumenti e delle logiche di pianificazione

Competenze comportamentali

Ottime capacità relazionali, comunicative e di leadership

Orientamento al risultato e gestione delle priorità.

Problem solving e approccio decisionale strutturato.

Capacità di lavorare in contesti ad alta complessità tecnica e organizzativa

Conoscenze linguistiche

Conoscenza lingua inglese liv B2

Conoscenze Informatiche

Buona conoscenza del pacchetto Office

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo

• 
  
• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
  
• Modalità di lavoro: In sede;
  
• Categoria contrattuale: Impiegato
  
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
  
• Tredicesima mensilità;
  
• Premialità legata ai risultati di Business;
  
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
  
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
  
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
  

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea coni requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito posi