ADDETTO/A DISTRIBUZIONE NOTTURNA

Mission del ruolo Garantire il corretto svolgimento delle attività di organizzazione dei mezzi e pianificazione della distribuzione della merce. Controllare l’operato dei vettori esterni nel rispetto degli accordi. Segnalare tempestivamente eventuali criticità al responsabile. Area Funzionale Logistica e Trasporti Settore Aziendale Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata. Sede Longiano (FC) Principali responsabilità Organizzazione dei mezzi e dei volumi per la pianificazione della distribuzione e raccolta; Gestione della flotta per ritiri e distribuzione; Supporto alla squadra di magazzino per il monitoraggio dell’ingresso merci durante il turno notturno; Contatto con fornitori (autotrasportatori) per l’assegnazione delle spedizioni e monitoraggio della disponibilità degli autisti; Preparazione e redazione dei documenti di trasporto (bordeaux); Inserimento degli ordini di ritiro; Gestione delle problematiche relative alle spedizioni in consegna; Organizzazione dei recuperi delle consegne. Requisiti Fondamentali Esperienza maturata in aziende di trasporto/logistica; Capacità di problem solving, capacità di lavorare sotto stress e attitudine a risolvere rapidamente problemi operativi (ritardi o imprevisti legati al trasporto); Ottime doti di comunicazione (gestione relazioni con autisti, fornitori e clienti per il coordinamento delle attività); Ottima padronanza nell’utilizzo del pc e dei principali strumenti informatici; Disponibilità al lavoro notturno (turno MARTEDI – VENERDì , orario di lavoro 02:00 -10:00 e SABATO 02:00 – 09:00) Requisiti preferenziali Esperienza, anche breve, nel settore della logistica o della gestione operativa di trasporti. Buoni pasto del valore di €8 al giorno; Welfare aziendale di €350 annui; Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda; Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit; Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.); “Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti Pacchetto Retributivo L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 25.000 e 30.000 euro. Azienda STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 22.000 dipendenti, presenti in 8 paesi Parità di Genere e Inclusione STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. Keywords #LOGISTICA #TRASPORTI #DISTRIBUZIONE #DISPONENTE #PARTENZE #RITIRI #TRAFFICO #LAVORO #INCLUSIONE #PARITÀDIGENERE #BOLOGNALOGISTICA. #J-18808-Ljbffr