Recruiting, Wellbeing

Overview Sass Dlacia S.p.A., realtà attiva nell’hospitality con tre strutture tra Dolomiti e Marche (Camping Sass Dlacia, Ütia de Börz e Le Fontanelle Countryhouse), è alla ricerca di un/una Recruiting, Wellbeing & Performance Specialist da inserire nel team, con un percorso di crescita all’interno dell’azienda. Sass Dlacia S.p.A., a hospitality company operating three locations between the Dolomites and the Marche region (Camping Sass Dlacia, Ütia de Börz, and Le Fontanelle Countryhouse), is looking for a Recruiting, Wellbeing & Performance Specialist to join the team, with a growth path within the company. Responsibilities Italiano: Gestire i processi di recruiting per le diverse strutture (stagionali e permanenti), in collaborazione con i responsabili di funzione; English: Manage recruitment processes across the different locations (seasonal and permanent roles), in collaboration with department managers; Italiano: Supportare la costruzione e il consolidamento di una cultura aziendale condivisa, coerente con i valori del brand; English: Support the creation and consolidation of a shared company culture aligned with brand values; Italiano: Progettare e sviluppare iniziative di wellbeing, engagement e clima aziendale; English: Design and implement wellbeing, engagement, and employee experience initiatives; Italiano: Supportare i processi di valutazione e sviluppo delle persone, favorendo feedback, crescita e responsabilizzazione; English: Support people development and feedback processes, fostering growth, empowerment, and accountability; Italiano: Collaborare con i manager e responsabili di struttura nello sviluppo di percorsi formativi e di crescita professionale; English: Collaborate with managers and site heads on training and professional development paths; Italiano: Contribuire al miglioramento continuo dei processi HR in un contesto multi-sito. English: Contribute to the continuous improvement of HR processes in a multi-site context. Requisiti Italiano: Esperienza in ambito HR, recruiting o people management, preferibilmente nel settore hospitality o servizi; English: Experience in HR, recruitment, or people management, preferably in hospitality or service industries; Italiano: Sensibilità per formazione, benessere delle persone e qualità dell’esperienza offerta; English: Sensitivity to training, employee wellbeing, and quality of experience; Italiano: Ottime capacità relazionali, ascolto e comunicazione; English: Excellent interpersonal, listening, and communication skills; Italiano: Attitudine collaborativa, approccio costruttivo e orientamento alle persone; English: Collaborative mindset, constructive approach, and strong people orientation; Italiano: Interesse per il mondo outdoor, montagna e sport, in linea con la cultura aziendale. English: Interest in outdoor activities, mountains, and sports, aligned with the company culture. Costituisce titolo preferenziale Italiano: Esperienza in contesti in crescita e multi-sito, con attenzione alla dimensione umana e organizzativa. English: Experience in growing, multi-site organizations, with a focus on the human and organizational dimension. Offriamo Italiano: Inserimento in un’azienda in crescita, con forte attenzione alle persone e alla cultura del brand; English: An opportunity to join a growing company with a strong focus on people and company culture; Italiano: Ruolo trasversale con impatto reale sull’organizzazione; English: A cross-functional role with real organizational impact; Italiano: Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo dei processi HR in un contesto multi-sito. English: The chance to actively contribute to the development of HR processes in a multi-site environment. #J-18808-Ljbffr