HR Generalist

La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione

La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.

Principali responsabilità

• Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
  • Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
  • Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
  • Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
• Ricerca e selezione del personale
  • Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
  • Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.
• Gestione e sviluppo del personale
  • Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
  • Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
  • Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.
• Formazione
  • Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
  • Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
  • Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.
• Compensation & Benefits
  • Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
  • Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
  • Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.
• Amministrazione del personale
  • Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
  • Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
  • Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
• Relazioni industriali
  • Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
  • Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.
• Clima aziendale e welfare
  • Gestire il programma di welfare aziendale.
  • Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
  • Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.
• Salute e Sicurezza
  • Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
  • Presidio la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
  • Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.

Formazione

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
• Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
• Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.

Retribuzione e sede di lavoro

• Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.
• Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
• Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
• Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91