Employer Branding

Autoguidovie, prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia, è nata nel 1908 grazie alla visione del suo fondatore, Alberto Laviosa. Coraggio, dinamismo, visione del futuro, spirito imprenditoriale, unite al desiderio di interpretare in modo pionieristico le esigenze della mobilità, hanno caratterizzato oltre un secolo di storia di una società che oggi è fra i dieci più importanti player del trasporto pubblico locale in Italia. Il Gruppo Autoguidovie ha definito un ambizioso programma di crescita e sviluppo attraverso il quale intende realizzare la propria mission di una mobilità sostenibile, orientata al cliente, digitale e accessibile. Pilastri di questo programma sono: un modello organizzativo agile, la digitalizzazione dei processi e centralità del cliente. Per supportare la propria crescita, Autoguidovie è alla ricerca di un / una : Employer Branding & Talent Attraction Expert La persona che entrerà a far parte del team, a diretto riporto della Responsabile dell’area HR – People Transformation è determinata, concreta e orientata all'obiettivo. Cerchiamo una persona che non si fermi alle regole del manuale, ma che sappia accettare e vincere la sfida di rendere attrattivo un settore e una professione sempre più rara da trovare, occupandosi di : Costruire e implementare una strategia di employer branding autentica e innovativa, capace di parlare a tutti (profili blue collar e corporate) e di raccontare il valore reale di lavorare con noi; Sviluppare la nostra Employee Value Proposition (EVP) con un focus sulle realtà operative, partendo dai territori e dalle persone che ne fanno parte; Ideare e mettere in campo azioni concrete di talent attraction, sperimentando canali non convenzionali (partnership locali, referral program, eventi, iniziative territoriali) e coordinando quelli già attivi, con monitoraggio costante dei risultati; Supportare il recruiting operativo con idee, presenza sul campo e azioni mirate, lavorando fianco a fianco con i colleghi HR e con i responsabili dei depositi; Migliorare la candidate experience anche per chi non è abituato ai classici percorsi digitali di selezione, creando processi semplici, veloci, trasparenti. La persona che vorremmo inserire nel team Ha una laurea in discipline umanistiche, economiche o un Master in Risorse Umane; Ha un’ esperienza di almeno 6 anni nelle aree People & Culture oppure Comunicazione & Marketing di aziende (o società di consulenza) con una forte componente blue collar e / o possibilmente appartenenti all\'ambito trasporti o settore Retail e GDO, e maturata comunque in contesti ad alto turn over; Ha contribuito in modo significativo e concreto al disegno, allo sviluppo e all’implementazione di strategie di employer branding e comunicazione di settore, favorendo il posizionamento dell\'azienda come top employer; Ha un\'ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolar modo di Excel; E’ dotato / a di ottime capacità analitiche, strategiche, organizzative e di problem solving; Ha una forte attitudine al lavoro in team, lavora con autonomia secondo le linee guida stabilite e le esigenze organizzative, gestendo tempi di lavoro nel rispetto delle scadenze; L’eventuale conoscenza professionale del settore del Trasporto Pubblico Locale (TPL) costituisce titolo preferenziale. La nostra proposta prevede Un inserimento nel team con contratto di lavoro full time a tempo indeterminato e inquadramento economico commisurato all'esperienza (indicativamente compreso tra i 35k€ e i 45k€); Buoni pasto, assicurazione sanitaria e accesso alle convenzioni aziendali; Possibilità di lavoro ibrido (remote working nella misura di un giorno a settimana); Ambiente stimolante, in crescita e in continua evoluzione, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l’azienda; Cultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda; Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo; Sostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità; Trasparenza nei confronti delle nostre persone che sono sempre allineate sui numeri e sui dati e sono invitate a collaborare tra loro proprio in un’ottica di condivisione. #J-18808-Ljbffr