Addetto piegatura

FILIALE: SCHIOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0Hai una passione per la meccanica e la tecnologia? Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità? Potremmo avere l’opportunità giusta per teGi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni e i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per l’azienda cliente del settore… selezioniamo:OPERAIO/A MECCANICO ADDETTO/A ALLA PIEGATURADi cosa ti occuperai?Eseguire operazioni di piegatura di materiali metallici utilizzando macchinari dedicatiProgrammare e impostare i macchinari con controllo ESALeggere e interpretare disegni meccanici per realizzare prodotti conformi agli standard richiestiEffettuare controlli qualità sui prodotti finitiHai queste competenze e caratteristiche?Capacità di lettura e interpretazione del disegno meccanicoPrecisione e attenzione ai dettagliEsperienza pregressa in aziende metalmeccanicaOrario di lavoro: Lavoro in giornata con orario flessibile.Offerta contrattuale: Inquadramento secondo il CCNL Metalmeccanica Industria; livello e retribuzione saranno definiti in base all'esperienza e alle competenze del candidato/a. Possibilità di inserimento diretto in azienda.Luogo di lavoro: Malo (VI)Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidaturaIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo