Major donor and Legacy fundraiser

Cerchiamo una persona con un minimo di esperienza nell’ambito della area Major Donor che contribuisca alla crescita e all’ampliamento della pipeline di donatori ad alto valore attraverso attività di marketing strategico, sviluppo data-driven e supporto alle iniziative di fundraising.

Il ruolo ha un focus specifico sullo sviluppo del programma Grandi Donatori e Lasciti Testamentari , contribuendo alla progettazione e implementazione di campagne, iniziative e materiali orientati al rafforzamento della relazione e alla crescita del valore nel tempo.

La risorsa deve essere, precisa, capace di lavorare con autonomia ma anche di collaborare con diversi team. La ricerca è sulla sede di Milano disponibilità della risorsa a trasferte nella sede di Limestre .

• Contribuire alla crescita ed alla qualificazione della pipeline dei donatori ad alto valore attraverso attività di marketing e sviluppo orientate al valore e all’engagement
• Progettare e implementare azioni di retention, upgrade e reactivation , finalizzate alla progressiva qualificazione della pipeline high value;
• Monitoraggio e analisi dei i risultati delle campagne e delle attività marketing con focus grandi donatori e lasciti , utilizzando i dati per l’ottimizzazione continua delle strategie
• Contribuire all’implementazione di strategie e azioni di acquisizione, coltivazione e upgrade dei profili ad alto valore, a supporto del consolidamento delle relazioni e della crescita dell’income
• Gestione diretta della relazione con donatori ad alto valore , curando il follow-up e contribuendo alla definizione di modalità, contenuti e touchpoint personalizzati in coordinamento con il team.

Area Lasciti

• Contribuire alla definizione e implementazione delle attività di marketing dedicate ai Lasciti Testamentari , supportando iniziative di awareness, posizionamento e lead generation;
• Collaborare allo sviluppo di campagne, materiali e contenuti dedicati al programma lasciti , in coordinamento con l’area Communication;
• Supportare percorsi di nurturing informativo e relazionale e il monitoraggio delle performance delle iniziative lungo il funnel.
• Ottima competenza relazionale
• Esperienza pregressa nell’area raccolta fondi 1/3 anni
• Abilità pratica nel comprendere e utilizzare il CRM
• Ottima capacità di scrittura
• Ottima capacità di collaborare con i membri del proprio team e di team trasversali al fine di realizzare un obiettivo comune.
• Predisposizione all’apprendimento
• Flessibilità, capacità di adattamento e di portare avanti attività in modo indipendente a seguito di indicazioni del proprio referente
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
• Conoscenza della lingua inglese
• Un ambiente stimolante, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ogni giorno si lavora per fare la differenza nella vita di bambini e famiglie. Proponiamo un contratto a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di inserimento permanente.
• Ral 24000/28000 € con buoni pasto per ogni giornata in presenza in ufficio.
• Possibilità di smart working secondo le modalità previste.

Fondazione Dynamo Camp ETS è impegnata a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro rispettoso delle diversità. La ricerca è aperta anche a candidati appartenenti alle categorie protette (L.68/99 art.1).

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