Responsabile Risorse Umane

Informazioni sull'azienda Dal 1967 veniamo scelti dalle più grandi aziende del settore aeronautico come partner e fornitori di componenti e sottosistemi per carrelli di atterraggio, ruote e freni, sistemi di controllo e attuazione, rotori e trasmissioni per il mercato civile e militare. Produciamo componenti per il settore aeronautico che richiedono, oltre alle lavorazioni meccaniche, ai processi speciali e alle attività di finitura, anche gli assemblaggi e i collaudi. Con 82 centri di lavoro organizzati in 14 reparti produttivi necessari alla realizzazione di più di 1000 diversi prodotti, siamo una realtà industriale solida, all’avanguardia e in espansione le cui vendite, per oltre il 90%, sono rivolte al mercato aeronautico in Europa, Nord America e Asia. Informazioni sul ruolo Gestire e sviluppare il personale coerentemente alle politiche e agli obiettivi dell’azienda. Responsabilità collaborare con la Direzione alla definizione degli obiettivi generali e di funzione; perseguire ilraggiungimento degli obiettivi fissati dalla Direzione; rispondere del mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati; elaborare e analizzare i Key Performance Indicators (KPI) della propria funzione; gestirei rapporti di lavoro; gestirela contabilità del personale; rilevare e analizzare i fabbisogni del personale in base ai requisiti definiti dai responsabili di funzione per le posizioni da occupare in azienda; collaborare con la Direzione alla definizione delle politiche retributive e di carriera professionale da seguire in azienda; presidiare gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori; gestirele attività di formazione erogate al personale; analizzare i dati complessivi di prestazione lavorativa del personale aziendale; emettere e presentare i report di prestazione alla Direzione e ai responsabili di funzione; partecipare alle riunioni direzionali; assumere eventuali altri incarichi assegnati dalla Direzione. Qualifiche laurea magistrale preferibilmente in discipline socio-psicologiche o giurisprudenza o economia. Competenze richieste attività di gestione del personale e relative pratiche amministrative con esperienza non inferiore a 3 anni; attività di gestione degli aspetti contrattuali del personale che regolano il rapporto di lavoro (presenze, assenze, ferie, congedi, pensionamenti, provvedimenti disciplinari e licenziamenti); adempimenti verso gli enti pubblici (INPS, INAIL, Regione); confronto e negoziazione con le rappresentanze sindacali; metodi di valutazione del personale e definizione di politiche retributive; normative inerenti alla salute e la sicurezza; elaborazione profili e analisi dei fabbisogni del personale necessario all’azienda; definizione budget corsi di formazione aziendale; conoscenza della lingua inglese; perseveranza nel raggiungimento degli obiettivi; capacità organizzativa; capacità nel gestire e coordinare le risorse umane; capacità di problem solving; capacità di analisi; dimestichezzanell’elaborare i report di prestazione; capacità nel relazionarsi con la Direzione; dimostrazionedi autorevolezza e carisma; orientamento alla collaborazione con gli altri responsabili aziendali; dimestichezzacon i sistemi informatici tipo Office ed altri; dimestichezzacon software gestionali tipo SAP o altri; affidabilità e discrezione riguardo ai dati sensibili dell'impresa; disponibilitàa viaggiare in Italia e all’estero. Informazioni aggiuntive assicurare che tutte le attività amministrative relative all’assunzione, alla cessazione e alla gestione dei rapporti di lavoro siano svolte in ottemperanza agli accordi contrattuali e alle norme di legge che regolano il rapporto di lavoro; verificare che gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e agli accertamenti sanitari obbligatori siano rispettati; verificare leattività di amministrazione del personale; gestiregli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (presenze, assenze, ferie, congedi, pensionamenti, provvedimenti disciplinari e licenziamenti); pianificare ecoordinare gli interventi di formazione e di valutazione del personale; assicurare che il reclutamento delle risorse sia eseguito secondo il fabbisogno e la pianificazione concordati con la Direzione; verificare che l’inserimento dei nuovi assunti o tirocinanti in azienda sia eseguito secondo le istruzioni impartite; assicurare ilcorretto monitoraggio delle prestazioni lavorative del personale alla Direzione con eventuali informazioni di rilievo; esortare i responsabili di funzione a esercitare una costante motivazione del personale da loro dipendente; ricevere le organizzazioni sindacali; gestireeventuali richieste dirette del personale o tramite la RSU; assicurarsi che l’informazione interna sugli aspetti di sicurezza e sui comportamenti sul lavoro sia esposta; assicurare latenuta e l’aggiornamento degli archivi pertinenti al settore di responsabilità; mantenere e migliorare la motivazione e la professionalità dei collaboratori assegnando loro obiettivi e compiti, promuovendo la competenza professionale attraverso corsi di formazione e valutandone i risultati.