Responsabile Risorse Umane

Informazioni sull'aziendaDal **** veniamo scelti dalle più grandi aziende del settore aeronautico come partner e fornitori di componenti e sottosistemi per carrelli di atterraggio, ruote e freni, sistemi di controllo e attuazione, rotori e trasmissioni per il mercato civile e militare.Produciamo componenti per il settore aeronautico che richiedono, oltre alle lavorazioni meccaniche, ai processi speciali e alle attività di finitura, anche gli assemblaggi e i collaudi.Con 82 centri di lavoro organizzati in 14 reparti produttivi necessari alla realizzazione di più di **** diversi prodotti, siamo una realtà industriale solida, all'avanguardia e in espansione le cui vendite, per oltre il 90%, sono rivolte al mercato aeronautico in Europa, Nord America e Asia.Informazioni sul ruoloGestire e sviluppare il personale coerentemente alle politiche e agli obiettivi dell'azienda.Responsabilitàcollaborare con la Direzione alla definizione degli obiettivi generali e di funzione;perseguire il raggiungimento degli obiettivi fissati dalla Direzione;rispondere del mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;elaborare e analizzare i Key Performance Indicators (KPI) della propria funzione;gestire i rapporti di lavoro;gestire la contabilità del personale;rilevare e analizzare i fabbisogni del personale in base ai requisiti definiti dai responsabili di funzione per le posizioni da occupare in azienda;collaborare con la Direzione alla definizione delle politiche retributive e di carriera professionale da seguire in azienda;presidiare gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori;gestire le attività di formazione erogate al personale;analizzare i dati complessivi di prestazione lavorativa del personale aziendale;emettere e presentare i report di prestazione alla Direzione e ai responsabili di funzione;partecipare alle riunioni direzionali;assumere eventuali altri incarichi assegnati dalla Direzione.Qualifichelaurea magistrale preferibilmente in discipline socio-psicologiche o giurisprudenza o economia.Competenze richiesteattività di gestione del personale e relative pratiche amministrative con esperienza non inferiore a 3 anni;attività di gestione degli aspetti contrattuali del personale che regolano il rapporto di lavoro (presenze, assenze, ferie, congedi, pensionamenti, provvedimenti disciplinari e licenziamenti);adempimenti verso gli enti pubblici (INPS, INAIL, Regione);confronto e negoziazione con le rappresentanze sindacali;metodi di valutazione del personale e definizione di politiche retributive;normative inerenti alla salute e la sicurezza;elaborazione profili e analisi dei fabbisogni del personale necessario all'azienda;definizione budget corsi di formazione aziendale;conoscenza della lingua inglese;perseveranza nel raggiungimento degli obiettivi;capacità organizzativa;capacità nel gestire e coordinare le risorse umane;capacità di problem solving;capacità di analisi;dimestichezza nell'elaborare i report di prestazione;capacità nel relazionarsi con la Direzione;dimostrazione di autorevolezza e carisma;orientamento alla collaborazione con gli altri responsabili aziendali;dimestichezza con i sistemi informatici tipo Office ed altri;dimestichezza con software gestionali tipo SAP o altri;affidabilità e discrezione riguardo ai dati sensibili dell'impresa;disponibilità a viaggiare in Italia e all'estero.Informazioni aggiuntiveassicurare che tutte le attività amministrative relative all'assunzione, alla cessazione e alla gestione dei rapporti di lavoro siano svolte in ottemperanza agli accordi contrattuali e alle norme di legge che regolano il rapporto di lavoro;verificare che gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e agli accertamenti sanitari obbligatori siano rispettati;verificare le attività di amministrazione del personale;gestire gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (presenze, assenze, ferie, congedi, pensionamenti, provvedimenti disciplinari e licenziamenti);pianificare e coordinare gli interventi di formazione e di valutazione del personale;assicurare che il reclutamento delle risorse sia eseguito secondo il fabbisogno e la pianificazione concordati con la Direzione;verificare che l'inserimento dei nuovi assunti o tirocinanti in azienda sia eseguito secondo le istruzioni impartite;assicurare il corretto monitoraggio delle prestazioni lavorative del personale alla Direzione con eventuali informazioni di rilievo;esortare i responsabili di funzione a esercitare una costante motivazione del personale da loro dipendente;ricevere le organizzazioni sindacali;gestire eventuali richieste dirette del personale o tramite la RSU;assicurarsi che l'informazione interna sugli aspetti di sicurezza e sui comportamenti sul lavoro sia esposta;assicurare la tenuta e l'aggiornamento degli archivi pertinenti al settore di responsabilità;mantenere e migliorare la motivazione e la professionalità dei collaboratori assegnando loro obiettivi e compiti, promuovendo la competenza professionale attraverso corsi di formazione e valutandone i risultati.