JUNIOR HR MANAGER

Overview JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99 Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nel ruolo di JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99 La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero. Responsabilità Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo) Requisiti tassativi Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99 Inglese livello C1 Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2) Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel) Capacità organizzative e attenzione al dettaglio Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato Part time 21 ore settimanali Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi Informazioni aggiuntive HR Specialist – Categoria Protetta L.68 / 99 Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99 La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero. Sede di lavoro : Cremona Modalità di lavoro : possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede ⏱ Orario : Part time 21 ore settimanali Mansioni e responsabilità Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR. Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni). Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi. Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe. Supporto ai processi di selezione : pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui. Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze. Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione. Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali. Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR. Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione. Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione. Requisiti Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99 Inglese livello C1 (tassativo) Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2) Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel) Capacità organizzative e attenzione al dettaglio. Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali Offerta Inserimento diretto in azienda. Contratto a tempo indeterminato. Part time 21 ore settimanali. Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it. #J-18808-Ljbffr