JUNIOR HR MANAGER

Job description JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:- Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali- Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale- Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding- Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance- Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne- Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione- Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi- Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement- Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale- Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)Requisiti tassativi:- Appartenenza alle categorie protette L.68/99. - Inglese livello C1 - Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).- Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.- Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).- Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.- Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminatoPart time 21 ore settimanaliPossibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi Requirements HR Specialist – Categoria Protetta L.68/99 Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero. Sede di lavoro: Cremona Modalità di lavoro: possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede ⏱ Orario: Part time 21 ore settimanali Mansioni e responsabilità Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR. Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni). Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi. Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe. Supporto ai processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui. Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze. Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione. Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali. Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR. Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione. Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione. Requisiti Appartenenza alle categorie protette L.68/99. Inglese livello C1 (tassativo). Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2). Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali. Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel). Capacità organizzative e attenzione al dettaglio. Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali. Offerta Inserimento diretto in azienda. Contratto a tempo indeterminato. Part time 21 ore settimanali. Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it.