Senior Digital Video Producer

Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati. Chi stiamo cercando: Senior Digital Video Architect & Visual Systems Lead - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili Responsabilità Ideare, progettare e produrre contenuti video digital-first ad altissimo impatto, interamente realizzati in ambiente software: spot istituzionali, video emozionali, launch video, presentazioni strategiche, product & platform showcase, contenuti per stakeholder e Board. Tradurre concetti complessi (tecnologici, finanziari, strategici) in narrazioni visive sofisticate, combinando motion design avanzato, animazioni, visual data-driven e storytelling cinematografico. Definire e mantenere uno standard visivo proprietario per NewtonThrust, coerente con il posizionamento premium e internazionale dell’asset. Collaborare con Marketing, Product, Copy, Design e C-Level per supportare lanci B2C/B2B, campagne di brand authority e comunicazione strategica. Proporre e guidare iniziative video autonome, anticipando bisogni di comunicazione e creando asset riutilizzabili e scalabili nel tempo. Ottimizzare i flussi di produzione video per garantire qualità massima, velocità esecutiva e coerenza narrativa su tutti i canali digitali. Esperienza senior comprovata nella produzione di video digitali avanzati, motion graphics e spot cinematici realizzati interamente in digitale. Padronanza professionale di strumenti come After Effects, Premiere Pro, DaVinci Resolve, Blender / Cinema 4D, Unreal Engine, Figma (per visual planning) o stack equivalenti di livello enterprise. Forte competenza in motion design avanzato, visual effects, compositing, animazione 2D/3D, typography animation e sound design. Capacità di progettare video che non siano solo “belli”, ma funzionali al business, orientati a conversione, posizionamento e autorevolezza. Mentalità sistemica: capacità di creare format, template e framework visivi scalabili per l’intero ecosistema dell’asset. Autonomia totale, pensiero critico, precisione estrema e rifiuto di output standardizzati o di bassa qualità. Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) Caratteristiche dell’azienda e del team Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo. Processi testati e validati: concentrati sul valore reale. Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili. Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti. Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level. Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione. Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche. Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software. Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D. Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership. Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding. Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili. Che tipo di contributo mi viene richiesto? Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili. Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione. Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi. Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse. Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team. Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli. Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici. Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri. Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset. Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti. Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team. Benefici concreti e partecipazione economica Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level. Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili. Contratti di lungo termine e stabilità professionale. Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente. Impatto immediato senza partire da zero. Roadmap operativa Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto. Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso) Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale. I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito. Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive. Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1) L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera. Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati. I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione. Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale. #J-18808-Ljbffr