AVVISO PROCEDURA SELETTIVA PER LA PROGRESSIONE VERTICALE IN DEROGA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DELL’AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE – PROFILO “SPECIALISTA DI VIGILANZA\"

• il “Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali”, approvato con D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
• il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
  
• il vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi (approvato con del. G.C. n. 43 dell’1/04/1999 e ss.mm.);
• il Regolamento per la disciplina dei concorsi pubblici e delle altre procedure di assunzione (approvato con del. G.C. n. 127 del 9/10/2024);
• il Regolamento sulle progressioni verticali in deroga ex articolo 13, commi 6, 7 e 8 CCNL FL 2019-2021, come modificato dall’art. 12 CCNL FL 2024-2026, approvato con deliberazione G.C. n. 130/26 del 4 agosto 2026;
  
• la deliberazione G.C. n. 48/26 del 17 marzo 2026 con cui si approvava il Piano del Fabbisogno di Personale per il triennio 2026/2028 ed il Piano Occupazionale 2026, prevedendo, tra l’altro, l’assunzione di n. 1 unità dell’Area dei “Funzionari” - profilo Specialista di Vigilanza, a tempo indeterminato e pieno (36 ore), mediante procedura di progressione verticale in deroga ex articolo 13, commi 6, 7 e 8 CCNL FL 2019-2021, come modificato dall’art. 12 CCNL FL 2024-2026;
• la deliberazione G.C. n. 125/26 del 24 luglio 2026 con cui si approvava il Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028, e specificamente la Sezione 3.3 relativa al piano triennale delle assunzioni 2026/2028 e piano occupazionale 2026 all’interno della quale si confermava la previsione della detta assunzione;
• il D.P.C.M. 17/04/2020, recante il regime per le assunzioni a tempo indeterminato nei Comuni;
  
• il D. Lgs. 07/03/2005, n. 82 recante il codice dell’amministrazione digitale e ss.mm.ii.;
• il D. Lgs. 11/04/2006 n. 198 recante il codice delle pari opportunità tra uomo e donna;
  

VISTI :

• il “Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali”, approvato con D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
• il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
  

VISTI :

• il vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi (approvato con del. G.C. n. 43 dell’1/04/1999 e ss.mm.);
• il Regolamento per la disciplina dei concorsi pubblici e delle altre procedure di assunzione (approvato con del. G.C. n. 127 del 9/10/2024);
• il Regolamento sulle progressioni verticali in deroga ex articolo 13, commi 6, 7 e 8 CCNL FL 2019-2021, come modificato dall’art. 12 CCNL FL 2024-2026, approvato con deliberazione G.C. n. 130/26 del 4 agosto 2026;
  

VISTA :

• la deliberazione G.C. n. 48/26 del 17 marzo 2026 con cui si approvava il Piano del Fabbisogno di Personale per il triennio 2026/2028 ed il Piano Occupazionale 2026, prevedendo, tra l’altro, l’assunzione di n. 1 unità dell’Area dei “Funzionari” - profilo Specialista di Vigilanza, a tempo indeterminato e pieno (36 ore), mediante procedura di progressione verticale in deroga ex articolo 13, commi 6, 7 e 8 CCNL FL 2019-2021, come modificato dall’art. 12 CCNL FL 2024-2026;
• la deliberazione G.C. n. 125/26 del 24 luglio 2026 con cui si approvava il Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028, e specificamente la Sezione 3.3 relativa al piano triennale delle assunzioni 2026/2028 e piano occupazionale 2026 all’interno della quale si confermava la previsione della detta assunzione;
• il D.P.C.M. 17/04/2020, recante il regime per le assunzioni a tempo indeterminato nei Comuni;
  

VISTI, altresì, :

• il D. Lgs. 07/03/2005, n. 82 recante il codice dell’amministrazione digitale e ss.mm.ii.;
• il D. Lgs. 11/04/2006 n. 198 recante il codice delle pari opportunità tra uomo e donna;
  

VISTO il D.L. 9 giugno 2021, n. 80, convertito in Legge 6 agosto 2021, n. 113, che ha introdotto, anche per Regioni ed enti locali, l’obbligo di pubblicazione per le procedure concorsuali, per le progressione verticale in deroga e per le selezioni finalizzate al conferimento degli incarichi di lavoro autonomo ai sensi dell’art. 1 del D. L. n. 80/2021 e s.m.i., sul Portale Unico del Reclutamento “www.InPA.gov.it” del Dipartimento della Funzione Pubblica, a decorrere dal 1° giugno 2023;
VISTO il D.P.R. 487/1994, come integrato e modificato dal D.P.R. 639/1996, dal D.P.R. n. 445/2000, nonché, da ultimo, dal D.P.R. n. 82/2023;
VISTO il vigente C.C.N.L. del comparto Funzioni Locali;
In esecuzione della propria determinazione n. 177/26 - R.G. n. 1009/2026 del 21/10/2026, con la quale è stata disposta l'indizione dell’avviso per la progressione verticale in deroga ex articolo 13, commi 6, 7 e 8 CCNL FL 2019-2021, come modificato dall’art. 12 CCNL FL 2024-2026, per la copertura, a tempo pieno e indeterminato, di n. 1 (uno) posto dell’Area dei Funzionari e dell’El