Senior Hr Business Partner

Il/la BPRU ripoterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità:
-Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura.
-Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione.
-Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento.
-Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.
-Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti, agendo come primo punto di
contatto
-Pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa).
reclutamento e inserimento, progettazione organizzativa)
-Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR
-Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training&Development, collaborando con le linee di business di sviluppo, lavorando in collaborazione con il management di linea,
-Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR.


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