Senior Hr Business Partner

Il/la BPRU ripoterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità:-Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura.-Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione.-Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento.-Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.-Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti, agendo come primo punto dicontatto-Pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa).reclutamento e inserimento, progettazione organizzativa)-Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR-Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training&Development, collaborando con le linee di business di sviluppo, lavorando in collaborazione con il management di linea,-Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR. #J-18808-Ljbffr