Production Team Manager I

PRODUCTION TEAM MANAGER I Data: 25 ott 2024 Luogo: SCANDICCI, FR, IT, 50018 Società: McCormick & Company .RESPONSABILE DEL TEAM DI PRODUZIONE SCANDICCI, Italia Sotto la direzione dell'Operations Manager, guida un gruppo funzionale in un ambiente basato sui principi dell'High Performance.
Ha la gestione quotidiana dell'Area di produzione assegnata e lavora a stretto contatto con il team di Miglioramento Continuo nel guidare le attività identificate attraverso lo sviluppo delle persone e dei processi.
Ha la responsabilità generale dei risultati delle squadre della sua area.
Il ruolo richiede tipicamente un titolo universitario scientifico e la comprensione e nonché la capacità di conoscere e applicare le procedure McCormick all'interno della propria area.
L'Area Supervisor guida e coordina le attività degli Operatori e dei Capi Squadra di Area, essendo responsabile della qualità, sicurezza, produttività, igiene, miglioramento continuo, efficientamento costi e per alto livello di servizio nonché per tutti gli aspetti della gestione delle persone della propria area, garantendo che gli standard organizzativi siano raggiunti nell'area di riferimento.
Fornisce report di alto livello sugli indicatori funzionali di prestazione (KPI), inclusi output di produzione, efficienza, problemi di sicurezza, ecc.
Interagisce con l'Operation Manager e gli altri responsabili per coordinare le attività tra i reparti.
Responsabile dello sviluppo dei membri del team, assicurando che gli operatori e i capi turno di area siano formati sul funzionamento in sicurezza delle apparecchiature, nonché sulle competenze trasversali.
PRINCIPALI RESPONSABILITA • GESTIONE DEL TEAM: supervisiona un team in una specifica area di produzione in modo coerente con i principi guida del sistema ad alte prestazioni McCormick, nonché con le GMP, le regole di sicurezza alimentare e gli standard MKC.
Utilizza capacità di coaching e facilitazione per gestire le relazioni con i dipendenti.
Fornisce feedback regolari sulle prestazioni per i membri del team.
Premia e riconosce i risultati ottenuti.
Supporta nella rimozione delle barriere che impediscono al team di raggiungere gli obiettivi.
Si assicura che il personale abbia le competenze necessarie e sia formato in modo efficace per svolgere le corrette operazioni assegnate.
Collabora con l'Operation Manager per suggerimenti sulla formazione interna/esterna.
• ATTIVITÀ DI MIGLIORAMENTO: Utilizza strumenti e metodologie di problem solving, dimostrando un senso di urgenza e tenacia per risolvere i problemi e implementare attività di miglioramento dei processi.
Supporta l'Operations Manager per guidare l'analisi delle cause principali (RCA) quando richiesto.
Garantisce che tutte le procedure funzionali e le migliori pratiche siano documentate e continuamente migliorate.
Interazione interfunzionale a diversi livelli dell'organizzazione per risolvere i problemi • GESTIRE LE AREE CHIAVE (Sicurezza, Qualità, Costo, Affidabilità, Servizio Clienti, ecc.
): Supervisiona e supporta le attività quotidiane del team per dare priorità al lavoro e raggiungere gli obiettivi, garantendo operazioni efficienti e sicure.
Crea un'atmosfera di conformità al 100% ai processi e alle procedure operative.
Coordina la condivisione delle risorse per sfruttare al meglio le competenze esistenti e soddisfare le esigenze aziendali.
Mantiene la documentazione procedurale e le attrezzature e garantisce che le procedure e le scorecard siano aggiornate per il gruppo di lavoro.
E' responsabile della analisi e interpretazione di report, garantendo che gli indicatori e gli standard funzionali delle prestazioni chiave (KPI) siano costantemente soddisfatti.
Su base annuale, esegue progetti e piani d'azione specifici (in aggiunta al lavoro principale) a sostegno degli obiettivi funzionali • COMUNICAZIONE: comunica in modo efficace verso l'alto, verso il basso e trasversalmente all'organizzazione.
Crea una visione per il team che è in linea con quella dello stabilimento, della divisione e più in generale di McCormick.
Comunica gli obiettivi organizzativi e di Plant, compreso il raggiungimento di metriche di scorecard stabilite (sicurezza, qualità, affidabilità, ecc.)
e garantisce che i KPI siano compresi dalle persone e collegati al lavoro del team.
Supporta l'Operation Manager per facilitare le interazioni con gli altri reparti per supportare gli obiettivi totali dello stabilimento.
Conduce riunioni regolari del team nella sua Area per condividere informazioni e garantire una comunicazione bidirezionale, aumentando il coinvolgimento del team.
• INCARICHI TECNICI SPECIFICI DELLA FUNZIONE: Gestisce gli aspetti tecnici del ruolo, specifici dell'area funzionale.
Utilizza il giudizio basato sull'analisi dei dati e delle informazioni.
PROFILO CANDIDATO Requisiti richiesti : • Laurea triennale o magistrale in ingegneria gestionale, Tecnologia alimentare/Scienze biologiche o Chimiche o equivalenti.
•Diploma tecnico con 7-10 anni di esperienza rilevante in sostituzione di Laura triennale o magistrale; Costituisce titolo preferenziale un Master (tecnico/gestionale) e la conoscenza di SAP.
Gli individui generalmente entreranno in questo ruolo con una combinazione di competenze tecniche e acume analitico, con la capacità di lavorare e condurre progetti/processi in un ambiente multifunzionale: minimo 1-3 anni di esperienza lavorativa.
• Conoscenza di ERP e profonde conoscenze e capacità di lavorare in Excel e con altri strumenti aziendali.
Comprensione di base di come la propria area si integra con altri reparti.
Una certa conoscenza di come i fattori esterni influenzano l'unità di lavoro.
Conoscenza minima del settore industriale.
• Sono necessarie capacità di comunicazione e diplomazia solide e complete per scambiare informazioni complesse, comprese le informazioni sensibili o difficili da comunicare a causa del loro contenuto o dell'interlocutore.
Buona conoscenza della lingua inglese.
•Valorizza tutte le Persone: capacità di considerare ciò che è motivante per l'individuo nel migliorare le prestazioni e nel riconoscere i contributi.
Esperienza e responsabilità di supervisione è preferenziale, con la abilità di garantire che i membri del team siano motivati e in grado di fornire un alto livello di prestazioni.
• Influenza: abilità per facilitare la collaborazione tra livelli, organizzazioni, funzioni e aree geografiche per garantire una risoluzione dei problemi e un flusso decisionale efficaci con un adeguato approccio di gestione dello stress • Leadership personale e di squadra: capacità di creare un ambiente di lavoro collaborativo.
Sfida e consente agli altri di identificare modi di lavoro nuovi e migliori e la capacità di agire come agenti di gestione del cambiamento Requisiti preferenziali • Attrarre e sviluppare talenti: capacità di creare e identificare opportunità di apprendimento e sviluppo che estendono e accrescono le capacità dei dipendenti • Pensiero strategico: capacità di adottare una prospettiva a breve e lungo termine nella definizione di obiettivi chiari per fornire risultati allineati alla strategia, nonché la guida nella definizione degli obiettivi e le capacità di fare coaching • Innovazione: competenze comprovate per incoraggiare le persone a sviluppare soluzioni attraverso il proprio approccio, enfatizzando i risultati positivi sul processo, essendo allineati agli standard aziendali • Business Savvy & Acumen: attitudine a costruire reti per promuovere la connettività, condividere informazioni e approfondimenti e lavorare in modo efficace attraverso le diverse linee organizzative AZIENDAIn McCormick, ogni giorno portiamo al lavoro la nostra passione per i sapori.
Incoraggiamo la crescita, rispettiamo i contributi di tutti e facciamo ciò che è giusto per la nostra azienda, le nostre persone, le nostre comunità e il nostro pianeta.
Unitevi a noi nella nostra ricerca per rendere migliore ogni pasto e ogni momento.Fondata a Baltimora nel 1889 in una stanza e in una cantina dal venticinquenne Willoughby McCormick con tre dipendenti, McCormick è un leader mondiale nel settore dei sapori.
Con oltre dipendenti in tutto il mondo e un fatturato annuo di oltre 6 miliardi di dollari, l'azienda produce, commercializza e distribuisce spezie, miscele di condimenti, condimenti e altri prodotti aromatici a tutta l'industria alimentare, ai punti vendita al dettaglio, ai produttori di alimenti, alle aziende di ristorazione e ai consumatori.Mentre la sede centrale di McCormick si trova a Baltimora, nel Maryland, negli Stati Uniti, McCormick opera e serve i clienti da quasi 50 sedi in 27 Paesi e 135 mercati in Asia-Pacifico, Cina, Europa, Medio Oriente e Africa, e nelle Americhe, compreso il Nord, il Sud e il Centro America, con marchi riconosciuti come XXX.McCormick vanta un'eredità di oltre 100 anni basata sul principio "Power of People".
Questo principio promuove una forza lavoro straordinariamente dedicata che richiede una cultura di rispetto, riconoscimento, inclusione e collaborazione basata sui più alti valori etici.Agenzie: McCormick, se necessario, lavorerà con fornitori esterni di reclutamento attraverso il nostro portale delle agenzie.
A meno che non sia stata precedentemente contattata, McCormick non accetta curriculum non richiesti da agenzie di reclutamento esterne.McCormick & Company è un datore di lavoro con pari opportunità/affermative action.
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