HR Generalist

Per le aziende italiane del Segmento Image & Identification di Dover Corporation che operano nella produzione e commercializzazione di sistemi per la marcatura e la codifica industriale (Markem-Imaje) e di inchiostri digitali e printers digitali per la stampa tessile (Dover Industries Italy) ricerchiamo, a diretto riporto del Senior HR Manager, un HR Generalist.

**Attività**:

- **Gestione presenze**: inserisce, gestisce e controlla le presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti e Tempora per una società del Gruppo;
- **Reportistica**: predispone e supporta l’HR Manager nell’analisi della reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa alle aziende di competenza;
- **Legale**: supporta l’HR Manager nella redazione della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, lettere part-time, aspettative, cambio mansione, etc) e in caso di litigation partecipa con i legali alla definizione del contenzioso;
- **Payroll Provider**: tiene i contatti e gestisce le comunicazioni per le attività di competenza con il payroll provider esterno;
- **Gestione risorse umane**: è il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone e curando ogni aspetto del ciclo della vita del dipendente, nello specifico: presenze, ferie, straordinari, e in generale attività sulle presenze/assenze da cartellino, coordinandosi con l’HR Manager;
- **Comunicazione interna**: collabora con l’HR Manager nella redazione di comunicati aziendali e apporta idee per mantenere vivo il flusso comunicativo tra la Direzione Aziendale e le risorse;
- **Recruiting**:segue le selezioni affidate e collabora alla definizione delle strategie di employer branding;
- **On-Boarding**:gestisce i processi di on-boarding e induction delle nuove risorse o del personale assegnato a nuove funzioni;
- **Assunzioni**:gestisce tutto il processo coordinandosi con il Payroll provider e i consulenti del lavoro;
- **Progetti di engagement & recognition**:collabora e assume in alcuni casi il ruolo di capo progetto in attività di motivazione, recognition, celebration ed engament delle risorse umane al fine di motivare e trattenere le risorse;
- **Formazione**:supporta la raccolta dei fabbisogni formativi, la ricerca di corsi di formazione e in particolare sviluppa i contatti per la formazione finanziata trovando le migliori opportunità;
- **Off-Boarding**:gestisce le attività di gestione dell’uscita dei dipendenti dall’azienda, secondo le procedure e aggiornando la check-list di uscita del personale alla cessazione.

**Requisiti**:

- Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane;
- Laurea inGiurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche;
- Interesse per gli aspetti giuridici delle Risorse Umane;
- Inglese fluente e italiano madrelingua;
- Buona conoscenza di Excel.

**Job Types**: Full-time, Permanent

Work Location: Hybrid remote in 22070 Guanzate, CO