HR Generalist

Per le aziende italiane del Segmento Image & Identification di Dover Corporation che operano nella produzione e commercializzazione di sistemi per la marcatura e la codifica industriale (Markem-Imaje) e di inchiostri digitali e printers digitali per la stampa tessile (Dover Industries Italy) ricerchiamo, a diretto riporto del Senior HR Manager, un HR Generalist._

**Attività**:

- **Gestione presenze**: inserisce, gestisce e controlla le presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti e Tempora per una società del Gruppo;
- ** Reportistica**: predispone e supporta l’HR Manager nell’analisi della reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa alle aziende di competenza;
- ** Legale**: supporta l’HR Manager nella redazione della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, lettere part-time, aspettative, cambio mansione, etc) e in caso di litigation partecipa con i legali alla definizione del contenzioso;
- ** Payroll Provider**: tiene i contatti e gestisce le comunicazioni per le attività di competenza con il payroll provider esterno;
- ** Gestione risorse umane**: è il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone e curando ogni aspetto del ciclo della vita del dipendente, nello specifico: presenze, ferie, straordinari, e in generale attività sulle presenze/assenze da cartellino, coordinandosi con l’HR Manager;
- ** Comunicazione interna**: collabora con l’HR Manager nella redazione di comunicati aziendali e apporta idee per mantenere vivo il flusso comunicativo tra la Direzione Aziendale e le risorse;
- ** Recruiting**:segue le selezioni affidate e collabora alla definizione delle strategie di employer branding;
- ** On-Boarding**:gestisce i processi di on-boarding e induction delle nuove risorse o del personale assegnato a nuove funzioni;
- ** Assunzioni**:gestisce tutto il processo coordinandosi con il Payroll provider e i consulenti del lavoro;
- ** Progetti di engagement & recognition**:collabora e assume in alcuni casi il ruolo di capo progetto in attività di motivazione, recognition, celebration ed engament delle risorse umane al fine di motivare e trattenere le risorse;
- ** Formazione**:supporta la raccolta dei fabbisogni formativi, la ricerca di corsi di formazione e in particolare sviluppa i contatti per la formazione finanziata trovando le migliori opportunità;
- ** Off-Boarding**:gestisce le attività di gestione dell’uscita dei dipendenti dall’azienda, secondo le procedure e aggiornando la check-list di uscita del personale alla cessazione.

**Requisiti**:

- Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane;
- Laurea in** **Giurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche;
- Interesse per gli aspetti giuridici delle Risorse Umane;
- Inglese fluente e italiano madrelingua;
- Buona conoscenza di Excel.

**Cosa offriamo**:

- Bonus annuale
- Mensa aziendale / carta aziendale
- Rimborso chilometrico quando ci si sposta sulla sede di Assago (MI)
- Assicurazione infortuni
- Fondo di essistenza sanitaria
- Spirito imprenditoriale e collaborativo
- Orientamento al cliente
- Elevati standard etici
- Orientamento al risultato
- Rispetto e valore per le persone

Work Arrangement : Hybrid

All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other factors prohibited by law.

This position may be located in : EMEA : Italy : Como : Guanzate

Sub Division: Others Support Functions

Job Requisition ID: 54576

Job Function : Human Resources

LI-MB2

LI-HYBRID