HR Training

**What we offer**:
La figura ricercata, sarà assunta dalla società **STILL s.p.a **., parte dell’organizzazione Kion Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY. Questa comprende al suo interno i brand STILL, Linde Material Handling e Baoli.

Questi brand sono parte del **KION Group **, gruppo internazionale leader nel settore del material handling e dell’intralogística.

**Tasks and Qualifications**:
**Principali attività e responsabilità**:
La figura ricercata riporta direttamente alla responsabile dell’area HR Talent Acquisition & Development.

Si interfaccia internamente con la Direzione, con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l’headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti, fornitori ed enti.

Nello specifico si occupa delle seguenti attività:
**Training & Development**:

- **Supporto all’analisi interna dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale, **in collaborazione con i responsabili di linea e la Direzione.
**- Supporto nella progettazione, programmazione **ed **implementazione **di **percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e **di **piani di sviluppo, **con la collaborazione anche di consulenti esterni.
- Coordinamento di **piani di formazione corporate internazionali **, di Gruppo.
- Gestione **onboarding aziendale**: induction plan e training in aula per i nuovi assunti.
- Gestione delle attività formative all’interno **Learning Management System - Workday Learning**: creazione, schedulazione ed assegnazione dei corsi di formazione e tracciamento delle presenze.
- Coordinamento dei piani di **formazione finanziata **con i fondi interprofessionali ( **Fondimpresa e Fondirigenti **) e con il supporto di consulenti esterni.
- Supervisione del processo HR di Gruppo che, in maniera integrata, comprende**:gestione performance e competenze, individuazione di potenziali, creazione di piani di successione **e **definizione di piani di sviluppo **, attraverso l’utilizzo del modulo **Workday - Talent &Performance.**
- Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI richiesti relativi al Training.
- Monitoraggio dei relativi costi e spese di competenza, attraverso il gestionale SAP.
- Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico/ economico/ umanistico con una **specializzazione e/o master in Human Resources.**
- **Esperienza di almeno 2-3 anni maturata in ambito Training & Development **presso aziende multinazionali, società di consulenza e/o di formazione
- Passione per il mondo Human Resources.
- Positività, curiosità e voglia di mettersi in gioco.
- Flessibilità e proattività nel perseguire gli obiettivi.
- Capacità organizzative ed accuratezza nella gestione dell'attività lavorativa.
- Ottime doti relazionali, comunicative, di ascolto e capacità di instaurare proficui rapporti lavorativi a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Teamwork.
- **Ottima conoscenza del pacchetto MS Office**
- **Ottimo livello di Inglese (scritto e parlato)**
- Automunito/a