HR Training

What we offer:

La figura ricercata, sarà assunta dalla società STILL s.p.a ., parte dell’organizzazione Kion Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY. Questa comprende al suo interno i brand STILL, Linde Material Handling e Baoli.

Questi brand sono parte del KION Group , gruppo internazionale leader nel settore del material handling e dell’intralogistica.

Tasks and Qualifications:

Principali attività e responsabilità:

La figura ricercata riporta direttamente alla responsabile dell’area HR Talent Acquisition & Development.

Si interfaccia internamente con la Direzione, con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l’headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti, fornitori ed enti.

Nello specifico si occupa delle seguenti attività:

Training & Development:
- Supporto all’analisi interna dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale, in collaborazione con i responsabili di linea e la Direzione.

- Supporto nella progettazione, programmazione ed implementazione di percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e di piani di sviluppo, con la collaborazione anche di consulenti esterni.

- Coordinamento di piani di formazione corporate internazionali , di Gruppo.
- Gestione onboarding aziendale : induction plan e training in aula per i nuovi assunti.
- Gestione delle attività formative all’interno Learning Management System – Workday Learning : creazione , schedulazione ed assegnazione dei corsi di formazione e tracciamento delle presenze.

- Coordinamento dei piani di formazione finanziata con i fondi interprofessionali ( Fondimpresa e Fondirigenti ) e con il supporto di consulenti esterni.
- Supervisione del processo HR di Gruppo che, in maniera integrata, comprende: gestione performance e competenze, individuazione di potenziali, creazione di piani di successione e definizione di piani di sviluppo , attraverso l’utilizzo del modulo  Workday – Talent &Performance.

- Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI richiesti relativi al Training.

- Monitoraggio dei relativi costi e spese di competenza, attraverso il gestionale SAP.

l/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti e qualifiche:

 Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico/ economico/ umanistico con una specializzazione e/o master in Human Resources.

Esperienza di almeno 2-3 anni maturata in ambito Training & Development presso aziende multinazionali, società di consulenza e/o di formazione

Passione per il mondo Human Resources.

Positività, curiosità e voglia di mettersi in gioco.

Flessibilità e proattività nel perseguire gli obiettivi.

Capacità organizzative ed accuratezza nella gestione dell'attività lavorativa.

Ottime doti relazionali, comunicative, di ascolto e capacità di instaurare proficui rapporti lavorativi a tutti i livelli dell’organizzazione.

Teamwork.

Ottima conoscenza del pacchetto MS Office

Ottimo livello di Inglese (scritto e parlato)

Automunito/a