HR Compensation

Per Brand mondiale molto noto al consumatore, con più aree di business, stiamo cercando un/una HR Compensation & Benefit Specialist.
La figura, sotto la supervisione e la gestione del C&B Manager, avrà il compito di:
Garantire l'implementazione dei processi di Compensation & Benefit secondo le linee guida del gruppo;
Elaborare e monitorare il budget ed il forecast del personale;
Creare, sviluppare e aggiornare i sistemi di reportistica per la Direzione;
Upportare nella gestione dei benefit aziendali;, nelle analisi delle politiche retributive interne e dei trends del mercato del lavoro.
Ha maturato almeno due/tre anni di esperienza in funzioni analoghe in contesti industriali strutturati;
Confidenziale capace di analizzare funzionalmente l'organizzazione e i centri di costo delleConfidenziale
Conosce normativa e costo del lavoro, paghe, politiche retributive;
Ossiede competenze nell'analisi dei dati e nell' elaborazione di reportistica.
Completano il profilo:
Ottimo uso della lingua inglese;
Uona conoscenza del PaccConfidenziale Office e gestionali ERP;
Ossiede un titolo di studio in materie economiche;
Recisione e riservatezza;
Irito analitico e orientamento al dato;
Roattività verso i partner e i colleghi delle altre aree.
Altre informazioni
Gli interessati di entrambi i sessi l. e art. 13 GDPR /16 sono pregati di CV la sezione ricerche in corso del ehritaly--- indicando il consenso al trattamento dei dati personali Dlgs. /2003 a EHR, Soc. Aut. Min. Lav. Def. Deg; 7355 del ---, citando il Rif. 879/JRC.