Recruiter Specialist

Il nostro cliente è un’azienda leader nel settore della ristorazione e ci ha incaricato di selezionare:
n.1 Recruiter Specialist
La persona, in riporto al Responsabile di Selezione, si occuperà di programmare e gestire l’iter di ricerca e selezione in relazione alle necessità dei punti vendita.
Di seguito le principali responsabilità operative:

- Riceve le richieste e valuta i bisogni di assunzione confrontandosi con il cliente interno;
- Pianifica le attività di inserimento in fase di nuova apertura dei Punti Vendita raccordandosi con il Capo Area nel definire il bisogno di personale dal punto di vista numerico, del profilo richiesto, individuando le tempistiche e i criteri di inserimento;
- Valuta i canali di recruiting interni ed esterni attivando quelli più idonei alla ricerca;
- Predispone gli annunci di ricerca di lavoro sulla base delle figure professionali e dei requisiti ad esse collegate;
- Programma i colloqui di selezione sulla base delle disponibilità dei Capi Area e dei Supervisori
- Affianca, quando richiesto, i referenti sul territorio preposti allo svolgimento dei colloqui di selezione;
- Organizza operativamente eventi di employer branding valutandone, a consuntivo, l’efficacia;
- Invia le richieste di contratto all’Ufficio di amministrazione HR per il personale selezionato;
- Gestisce il rapporto con i fornitori esterni in tema di recruiting, come ad esempio:
APL, centri per l’impiego, scuole, enti di formazione.

Requisiti richiesti:

- Laurea ambito umanistico;
- Pregressa esperienza nel ruolo analogo;
- Preferenziale esperienza in Agenzia per il lavoro;
- Approccio pratico/operativo;
Tipologia contrattuale:
inserimento diretto in azienda con inquadramento commisurato all’esperienza maturata.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.