HR Business Partner

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**Profilo**

Cerba HealthCare è un Gruppo Internazionale dedicato alla diagnostica ambulatoriale con laboratori analisi presenti in 46 nazioni con 750 laboratori operativi e 35 milioni di pazienti all’anno. La divisione italiana del Gruppo, nata nel 2017, è una realtà di eccellenza specializzata nei settori dei laboratori analisi, radiologia, poliambulatori e Service di laboratorio.

**Attività**
La risorsa selezionata avrà un doppio riporto: funzionale al Group HR Manager Italia e gerarchico al Regional Executive Officer. Rappresenterà il principale punto di riferimento per i dipendenti del gruppo in relazione alle tematiche di natura gestionale, amministrativa, organizzativa e disciplinare. Nello specifico si occuperà di gestire la popolazione aziendale relativa alle regioni di competenza.

Gestirà, inoltre, autonomamente le seguenti attività:

- Analisi dei fabbisogni e definizione delle vacancy in riferimento al corretto funzionamento delle aree di competenza;
- Raccolta delle esigenze espresse dai Responsabili di Funzione/Divisione e valutazione delle stesse;
- Monitoraggio delle scadenze, gestione dei rinnovi contrattuali e pianificazione di nuovi ingressi e/o uscite, nel rispetto delle politiche interne;
- Implementazione della reportistica HR relativa al perimetro di popolazione aziendale gestita e verifica della corretta registrazione ed aggiornamento delle informazioni sui sistemi IT di riferimento;
- Gestione del processo di ricerca e selezione del personale operando come punto di connessione tra le esigenze del business e la Funzione specialistica di Talent Acquisition;
- Gestione della contrattualistica relativa alle assunzioni e al rapporto di lavoro;
- Supporto alle attività finalizzate allo sviluppo professionale dei dipendenti, in collaborazione con la Funzione specialistica di Learning & Development;
- Supporto ai Manager nella gestione delle attività di Performance Review e relativi MBO;
- Supporto all’efficace mappatura organizzativa della popolazione aziendale gestita, in collaborazione con la Funzione specialistica HR Controlling;
- Implementazione della politica retributiva di Gruppo e gestione del processo di Salary Review annuale, in affiancamento alla Funzione specialistica HR Controlling, Organization & Rewards (raccolta delle esigenze e monitoraggio del posizionamento retributivo delle risorse di competenza sia in termini di equità interna che di competitività esterna);
- Partecipazione alle attività di budgeting annuali.

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**Requisiti**
- Laurea magistrale in materie economiche o umanistiche;
- Master in Gestione delle Risorse Umane;
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HRBP;
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare utilizzo avanzato di Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottime capacità gestionali e di pianificazione;
- Problem solving e time management;
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

**Il presente annuncio è rivolto all’uno e all’altro sesso ai sensi della Legge 903/77.