Employer Branding

3 settimane fa

Fossano, Italia Garnero Arredamenti A tempo pieno

Sede: Fossano (CN) – presenza in azienda

Tipo di contratto: Tempo pieno

Livello: Middle / Senior

Settore: Ecommerce – Arredamento casa, giardino e ufficio

Ruolo: Employer Branding & Talent Attraction Manager

Area: Marketing HR / Comunicazione & Recruiting

Chi siamo

Siamo un’azienda ecommerce specializzata in arredamento per casa, giardino e ufficio.

Con oltre 20 milioni di fatturato e 50 collaboratori, stiamo attraversando una fase di forte crescita e investiamo in modo strutturato su persone, processi e cultura aziendale.

Negli ultimi anni abbiamo aperto una nuova sede produttiva e oggi vogliamo rafforzare la nostra attrattività come datore di lavoro, rendendo la nostra azienda un punto di riferimento nel territorio.

Il ruolo

Cerchiamo una persona che costruisca e gestisca in autonomia tutte le attività di employer branding e talent attraction, lavorando a stretto contatto con direzione e HR.

Non è un ruolo puramente operativo né solo strategico:

cerchiamo qualcuno che pensi, progetti e realizzi.

Cosa farai concretamente

Employer Branding & Comunicazione

- Definire e portare avanti la strategia di employer branding
- Gestire il piano editoriale LinkedIn (azienda + manager)
- Creare contenuti autentici su vita aziendale, team, progetti
- Coordinare la produzione di video brevi (internamente o con fornitori)
- Curare il tone of voice e l’immagine del brand come datore di lavoro
- Gestire e aggiornare la sezione “Lavora con noi”

Talent Attraction & Recruiting Marketing

- Supportare HR nelle attività di attrazione candidati
- Progettare e gestire campagne di recruiting sponsorizzate (Meta, LinkedIn)
- Sviluppare partnership con scuole, ITS, università e realtà locali
- Organizzare Open Day e iniziative di employer engagement
- Attivare e gestire il programma di referral interno

Progetti speciali

- Lanciare e coordinare l’Academy interna
- Migliorare l’esperienza candidato (candidate journey)
- Monitorare KPI di attrazione e qualità candidature
- Proporre nuove iniziative per rafforzare la reputazione aziendale

Chi cerchiamo

Requisiti fondamentali

- Esperienza concreta (min. 3–5 anni) in:
- employer branding
- recruiting marketing
- comunicazione aziendale
- HR marketing o ruoli simili
- Capacità di scrittura chiara ed efficace
- Familiarità con social media (in particolare LinkedIn)
- Esperienza nella creazione o gestione di contenuti digitali (testi, video, visual)
- Approccio pratico, autonomo e orientato ai risultati

Nice to have

- Esperienza in contesti ecommerce o aziende strutturate
- Conoscenza di Meta Ads / LinkedIn Ads
- Capacità di lavorare con fornitori creativi
- Esperienza in progetti di formazione o Academy
- Sensibilità per design, estetica e branding

Cosa offriamo

- Ruolo chiave e visibile in un’azienda in crescita
- Autonomia reale e spazio per costruire
- Collaborazione diretta con la direzione
- Budget dedicato a progetti e sperimentazione
- Ambiente dinamico, concreto e poco burocratico
- Possibilità di crescita professionale nel tempo

Perché questo ruolo è diverso

Qui non erediti un sistema già fatto.

Qui lo costruisci.

Se ti piace dare forma a progetti, vedere l’impatto diretto del tuo lavoro e contribuire alla crescita reale di un’azienda, questo ruolo è per te.

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    2 settimane fa

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    2 settimane fa

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    5 giorni fa

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