ALER BCM SELEZIONA PERSONALE IN POSSESSO DI DIPLOMA QUINQUENNALE

Aler BCM opera nel settore dell’Edilizia Residenziale Pubblica dal 1925 offrendo soluzioni abitative ai soggetti più fragili. L’Azienda, che ha un patrimonio immobiliare di oltre 14.000 alloggi distribuiti nelle provincie di Brescia, Cremona e Mantova, ha una forte connotazione alla social value proposition e assicura il soddisfacimento del bene primario della casa generando valore nella comunità. Aler BCM cerca per la sede di Brescia, personale in possesso di diploma quinquennale rilasciato da istituti riconosciuti dall’ordinamento scolastico dello Stato Italiano da inserire, full time a tempo indeterminato, nel proprio settore amministrativo. Il contesto lavorativo è motivante e caratterizzato da flessibilità oraria. Il candidato ideale ha acquisito una breve ma significativa esperienza nel settore, ha spiccata attitudine al lavoro di gruppo e doti di proattività. Secondo la declaratoria del CCNL sopracitato appartiene all’Area B il personale che svolge attività di elevato contenuto professionale tecnico e/o amministrativo, specialistiche e/o di coordinamento operando con autonomia nell’esecuzione delle attività assegnate e con discrezionalità definita nell’adattamento delle procedure e dei processi relativi alla propria attività, con responsabilità sui risultati quali-quantitativi delle attività svolte o coordinate ed in particolare sui risultati della discrezionalità esercitata. Il personale in questione si avvale di informazioni differenziate e complesse, che gestisce nell’ambito della propria discrezionalità, e svolge attività specialistiche, tecniche e/o amministrative, oppure attività ausiliarie complesse o differenziate, anche con l’ausilio di altri lavoratori. 1.
REQUISITI PER L’AMMISSIONE a. titolo di studio
- diploma quinquennale rilasciato da istituti riconosciuti dall’ordinamento scolastico dello Stato Italiano
- rilasciato da istituti riconosciuti dall’ordinamento scolastico dello Stato Italiano;
- solo per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero: dichiarazione di equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero rilasciata dal Dipartimento della Funzione Pubblica b. patente “B” c. conoscenza pacchetto Office (word, excel, outlook); d. esperienza professionale nel settore impiegatizio di Aziende, enti, studi professionali di durata complessiva non inferiore a un anno negli ultimi due (dal 01.10.2024); e. assenza di cause ostative all’accesso all’impiego. Per la costituzione del rapporto di lavoro è necessario:
- assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso per reati contro la Pubblica Amministazione / Enti Pubblici Economici o corruttivi in genere o che possano incidere sulla moralità professionale;
- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione o Ente Pubblico Economico per persistente insufficiente rendimento, né essere stati licenziati a seguito di procedimento disciplinare, ovvero essere stati dichiarati decaduti per aver prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; f. godimento dei diritti civili e politici ed iscrizione nelle liste elettorali del Comune di residenza; g. perfetta conoscenza della lingua italiana, orale e scritta; h. non essere stato licenziato da Aler BCM anche per mancato superamento del periodo di prova presso Aler BCM 1.
TRATTAMENTO ECONOMICO E SEDE DI LAVORO L’inquadramento iniziale è previsto in area B – livello B3 CCNL Federcasa in vigore. Stipendio annuo lordo € 26.243 circa (14 mensilità). Sede di lavoro Brescia 2.
SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE Sono previsti:
- qualora pervengano domande di partecipazione in numero superiore a 20, un test preselettivo a risposta multipla a carattere attitudinale finalizzato a selezionare al massimo n. 20 candidati da sottoporre alla somministrazione di un test di personalità ed alle successive prove. Saranno ammessi alle successive prove (test di personalità e colloquio) i candidati che avranno ottenuto i primi 20 migliori punteggi, oltre agli ex aequo dell’ultima posizione utile
- qualora pervengano meno di 50 candidature utili e non siano stati effettuati i test preselettivi di cui al punto che precede, il test attitudinale verrà comunque somministrato ai candidati
- un test di personalità volto a verificare la capacità di creare relazioni, di coping, di lavorare in autonomia o in gruppo, la coscienziosità, la precisione e la puntualità
- una prova orale consistente in un colloquio ✓ a contenuto attitudinale e tecnico-professionale mirato ad accertare le conoscenze tecniche possedute, la capacità di sviluppare ed esporre ragionamenti complessi e di relazionarsi efficacemente e costruttivamente. ✓ Legge Regionale 16/2016 s.m.i. (Disciplina regionale dei servizi abitativi), normativa in materia di anticorruzione e trasparenza, Codice Etico aziendale rinvenibile sul sito www.alerbcm.it. Il superamento dei test e della prova orale darà luogo alla formazione di un elenco di candidati idonei con