Impiegato/a back office ufficio ricambi

Humangest spa
- Filiale di Saluzzo per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico ricerca:
- Addetto/a Back Office Ricambi La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. SEDE DI LAVORO: zona di BARGE (CN). TIPOLOGIA CONTRATTUALE:
- Contratto: ottica assuntiva in azienda
- CCNL applicato: METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI
- RAL prevista: 28.000 / 38.000 €
- Orario di Lavoro: Full-Time dal Lunedì al Venerdì su orario giornaliero RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE: La retribuzione annuale lorda prevista è compresa tra 28.000 € e 38.000 € secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. RESPONSABILITA' PRINCIPALI: La risorsa si occuperà di:
- Gestione delle richieste dei clienti e supporto nelle attività di back office commerciale;
- Ricezione, inserimento e gestione degli ordini di ricambi;
- Caricamento e aggiornamento degli ordini all'interno del gestionale aziendale;
- Verifica della correttezza degli ordini e delle informazioni tecniche relative ai ricambi;
- Interfaccia con l'ufficio acquisti, il magazzino e gli altri reparti aziendali per il monitoraggio degli ordini;
- Supporto nella gestione delle richieste relative a componenti meccanici e ricambi. REQUISITI RICHIESTI: Sono richiesti:
- Esperienza pregressa in ruoli di back office, preferibilmente presso uffici ricambi o uffici acquisti;
- Provenienza dal settore metalmeccanico o da aziende industriali;
- Conoscenza di base della meccanica e della componentistica;
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali aziendali;
- Precisione, organizzazione e buone capacità relazionali;
- Attitudine al lavoro in team e orientamento al cliente. COSA

OFFRIAMO:
Contratto determinato iniziale con ottica assuntiva. ITER DI SELEZIONE: Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo;
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
- Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. PARI OPPORTUNITA': SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno PRIVACY: I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #nordovest