IMPIEGATO/A BACK OFFICE UFFICIO RICAMBI

Humangest spa- Filiale di Saluzzo per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico ricerca:

• Addetto/a Back Office Ricambi 

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

SEDE DI LAVORO: zona di BARGE (CN).

TIPOLOGIA CONTRATTUALE:

• Contratto: ottica assuntiva in azienda
• CCNL applicato: METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI
• RAL prevista: 28.000 / 38.000
• Orario di Lavoro: Full-Time dal Lunedì al Venerdì su orario giornaliero

RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE:
La retribuzione annuale lorda prevista è compresa tra 28.000 e 38.000 secondo CCNL e inquadramento applicato.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
La risorsa si occuperà di:

• Gestione delle richieste dei clienti e supporto nelle attività di back office commerciale;
• Ricezione, inserimento e gestione degli ordini di ricambi;
• Caricamento e aggiornamento degli ordini all'interno del gestionale aziendale;
• Verifica della correttezza degli ordini e delle informazioni tecniche relative ai ricambi;
• Interfaccia con l'ufficio acquisti, il magazzino e gli altri reparti aziendali per il monitoraggio degli ordini;
• Supporto nella gestione delle richieste relative a componenti meccanici e ricambi.

REQUISITI RICHIESTI:
Sono richiesti:

• Esperienza pregressa in ruoli di back office, preferibilmente presso uffici ricambi o uffici acquisti;
• Provenienza dal settore metalmeccanico o da aziende industriali;
• Conoscenza di base della meccanica e della componentistica;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali aziendali;
• Precisione, organizzazione e buone capacità relazionali;
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al cliente.

COSA OFFRIAMO:
Contratto determinato iniziale con ottica assuntiva.

ITER DI SELEZIONE:
Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

PARI OPPORTUNITA':
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

PRIVACY:
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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