NR. 1 LAUREATO/A PER IL SETTORE MANUTENZIONE VEICOLI TPL

ATTIVITA’ DEL RUOLO In un contesto di forte sviluppo e innovazione della flotta veicoli, ricerchiamo una figura specializzata in Ingegneria di prodotto. La risorsa verrà inserita nell’Area di Ingegneria di Manutenzione e avrà la responsabilità di coordinare i nuovi progetti relativi all’innovazione tecnologica, alla transizione energetica e di supportare l’organizzazione per garantire l’efficacia e l’affidabilità dei veicoli per il trasporto pubblico locale di superficie. La Risorsa si occuperà delle seguenti attività: Coordinamento / partecipazione a progetti specifici per lo sviluppo di nuove tecnologie per la mobilità; Controllo dell’efficacia della manutenzione in un'ottica di miglioramento continuo attraverso i risultati di affidabilità dei veicoli, predisponendo e analizzando specifica reportistica; Supporto all’organizzazione per la gestione dei processi manutentivi (a tal fine saranno previsti periodi di lavoro anche presso le officine di manutenzione); Collaborazione con il management per la definizione delle politiche di rinnovo e investimento in materia di parco mezzi. COSA RICERCHIAMO Requisiti minimi indispensabili per l’ammissione alla selezione (oltre a quelli previsti dal vigente Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025 punto 5.5) Laurea magistrale in Ingegneria o titolo di studio equipollente se conseguito all’estero; Cittadinanza nell’Unione Europea o possesso di permesso di soggiorno valido per il lavoro; Piena conoscenza della lingua italiana. Requisiti preferenziali di ammissione (rilevabili chiaramente dal curriculum vitae inviato) Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Meccatronica, Elettronica; Abilitazione alla professione di ingegnere; Esperienza pregressa in campo automotive/ferroviario (conoscenze tecnologiche, normative, ecc.); Esperienza pregressa in ambito Ingegneria di Manutenzione; Ulteriori titoli accademici in ambito ingegneristico e/o manageriale (Master universitari, Dottorati di ricerca, ecc.). Competenze che completano il profilo Conoscenza lingua inglese in particolare per gestire rapporti contrattuali con fornitori stranieri; Project management (formazione, esperienza, utilizzo strumenti gestionali); Conoscenza metodologie di valutazione dei rischi (formazione, esperienza, utilizzo strumenti gestionali); Conoscenza pacchetto Office (Word, Excel, Powerpoint, ecc); Soft

skills:
Capacità di pianificare e organizzare; Capacità di definizione e raggiungimento obiettivi; Comunicazione; Attitudine alla gestione di progetti con coordinamento di risorse; Capacità di accogliere il cambiamento e a lavorare in scenari in mutamento/evoluzione. COSA OFFRIAMO Trattamento economico e modalità di assunzione Le assunzioni avverranno con contratto a tempo indeterminato e orario di lavoro full-time di 39 ore settimanali. Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.
D. 148/31. Si applica il CCNL Autoferrotranvieri
- Trasporto Pubblico Locale e Mobilità e dalla contrattazione nazionale e aziendale di settore. La Retribuzione Annua Lorda comprensiva di parte variabile (RAG) sarà non inferiore a € 36.000. Eventuali incrementi saranno valutati in base all’esperienza posseduta dal candidato/dalla candidata e comprovata da specifica documentazione. Ai sensi dell’art. 5 D.
Lgs 96/2026 l’individuazione della retribuzione finale avverrà secondo criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, quali, tra gli altri, l’anzianità di servizio nel settore specifico e i titoli posseduti. I dati relativi alle retribuzioni, acquisiti nel corso del rapporto di lavoro e successivamente all'assunzione, che siano utilizzati ai fini delle previsioni contenute nel D.
Lgs. 96/2026 saranno trattati nel rispetto degli obblighi di riservatezza previsti dall'art. 11 del medesimo decreto e non saranno divulgati in forma che consenta l'identificazione diretta o indiretta di singoli lavoratori, salvo che nei confronti dei soggetti legittimati dalla legge. È previsto un sistema di welfare. Le assunzioni saranno sempre e comunque subordinate al mantenimento dei requisiti previsti dall’avviso. PERCORSO DI SELEZIONE Saranno analizzati tutti i curricula ricevuti al fine di verificare il possesso dei requisiti minimi e preferenziali di ammissione. I 5 profili più aderenti alla posizione ricercata avranno accesso alla fase di selezione che prevede uno o più colloqui per la valutazione delle competenze tecnico-specialistiche e delle principali soft skills richieste dal ruolo. N.
B: La partecipazione e il superamento delle prove di selezione non costituiscono impegno all’assunzione da parte di GTT SpA. Modalità di presentazione delle candidature Chi è in possesso dei requisiti minimi richiesti può candidarsi, esclusivamente attraverso il servizio job posting GTT, cliccando su “Invia candidatura” in questa pagina e inserendo i dati richiesti nell’apposito modulo entro le ore 23:59 del 26/10/2026. Il modulo dovrà essere compilato in ogni sua parte.