Account Manager Selezione

Chi Siamo: Radar Consulting, Leader della Crescita e Partner Strategico HR Radar Consulting, attiva con i brand Radar Academy e Radar Recruiting, è una realtà dinamica costantemente impegnata a creare valore per persone e aziende, sostenendole nei processi di crescita, dalla ricerca e selezione dei talenti, alla formazione manageriale e allo sviluppo delle competenze. Recentemente riconosciuti per la terza volta tra i "Leader della Crescita 2026" da Il Sole 24 Ore e Statista, posizionandoci tra le prime 150 aziende italiane per incremento di ricavi nel periodo 2021-2024, dal 2010, siamo partner di riferimento per le Direzioni HR, offrendo soluzioni people-centered: dall'executive search all'attraction di giovani talenti, al placement post-master e alla formazione aziendale di alto livello. La Sfida: sviluppo strategico del Business Corporate Per consolidare la nostra presenza sul mercato di riferimento con un'offerta integrata e ad alto valore aggiunto, ricerchiamo un Account Manager Selezione & Formazione, motivato e con una visione orientata al risultato. La persona selezionata sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei rapporti con le aziende clienti in ambito Selezione & Formazione, identificando le esigenze, proponendo soluzioni personalizzate e creando un ponte tra le necessità aziendali e le soluzioni offerte dal mercato del lavoro e della formazione. Area Geografica: Milano e Regione Lombardia. Responsabilità e Impatto L’ Account Manager riporterà direttamente al Business Line Manager della divisione Corporate e sarà il punto di riferimento per lo sviluppo e il consolidamento commerciale delle soluzioni HR sul territorio assegnato. Le principali responsabilità saranno: 1. Sviluppo del Business/Mercato: identificare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti, espandendo la presenza dell’azienda sul mercato. 2. Gestione Clienti (Key Account Management): Mantenere e consolidare relazioni a lungo termine con i clienti esistenti, fungendo da punto di riferimento principale per tutte le loro esigenze HR. 3. Analisi dei Fabbisogni: Comprendere a fondo le necessità specifiche delle aziende clienti in termini di ricerca e selezione del personale e sviluppo delle competenze (formazione). 4. Progettazione di Soluzioni: Proporre e personalizzare servizi HR (selezione, formazione, e-learning..) per rispondere alle esigenze specifiche del contesto. 5. Coordinamento Interfunzionale: Collaborare con i team interni (recruiter, pm, formatori, delivery) per assicurare l’erogazione efficace e puntuale dei servizi venduti. 6. Monitoraggio e reportistica/data Driven: Monitorare i KPI di vendita, l’andamento delle attività commerciali e redigere report periodici per la direzione. 7. Partecipazione a Eventi: Partecipare attivamente a eventi di settore, agendo come Ambassador e promotore del networking e dello sviluppo della rete professionale. Background e Skills Cerchiamo un professionista che sappia unire competenza tecnica e un elevato grado di indipendenza operativa. Hard Skills - Background: Conoscenza approfondita del mercato HR e dei servizi di selezione e formazione. - Esperienza: Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nel settore dei servizi HR (R&S e Formazione preferenziali), IT o EdTech. - Tools: Familiarità con i CRM e gli strumenti digitali di vendita. - Rappresenterà un plus la conoscenza delle logiche di formazione finanziata. Soft Skills - Eccellenti capacità comunicative e relazionali. - Spiccato orientamento al risultato e proattività. - Abilità di negoziazione e approccio consulenziale. - Capacità di pianificazione strategica e organizzazione. - Forte propensione al lavoro di squadra e all’affiancamento al cliente. Cosa Offriamo Offriamo l'opportunità di entrare in un'azienda in forte crescita, con un ruolo ad alto impatto strategico e un sistema di total reward commisurato all'effettiva esperienza e al track record di successo della persona selezionata. Il contratto di riferimento sarà il CCNL Terziario Commercio. #LI-MT1