HR BUSINESS PARTNER

So.Farma.Morra Group

HR BUSINESS PARTNER

Chi siamo

Da oltre 40 anni So.Farma.Morra Group opera nel mercato della distribuzione farmaceutica, rifornendo quotidianamente circa 8.000 farmacie in tutta Italia ed esportando in circa 50 Paesi nel mondo.

Il Gruppo conta 18 centri di distribuzione dislocati sul territorio nazionale e ha il proprio headquarter a Nola (NA). Proprietario anche di una catena di farmacie e di un e-commerce farmaceutico, So.Farma.Morra Group impiega complessivamente circa 900 risorse e registra un fatturato di 1,5 miliardi di euro.

Chi cerchiamo

Ricerchiamo un/una HR Business Partner con esperienza nella gestione, organizzazione e sviluppo del capitale umano, maturata preferibilmente in aziende strutturate e complesse.

La risorsa opererà come partner strategico del business all’interno della Divisione Export, affiancando il management nelle decisioni organizzative e di people management e contribuendo allo sviluppo delle politiche HR.

Responsabilità principali

People & Organization Management

- Supporto ai manager nella definizione degli assetti organizzativi, degli organigrammi e dei ruoli
- Aggiornamento dei mansionari, mappatura delle competenze e definizione dei fabbisogni organizzativi
- Implementazione e presidio dei sistemi di performance management
- Definizione di KPI e obiettivi individuali e di funzione
- Monitoraggio delle performance e supporto ai manager nei processi di feedback e sviluppo
- Redazione di slide e presentazioni relative agli obiettivi comuni di dipartimento e agli obiettivi dei singoli team, a supporto dell’allineamento e del monitoraggio delle performance

Gestione delle relazioni e People Management

- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche di team
- Collaborazione con i consulenti legali nella gestione delle contestazioni disciplinari
- Supporto alla gestione del contenzioso in coordinamento con il/la Responsabile delle Relazioni Sindacali
- Analisi e monitoraggio di assenteismo, ferie e principali indicatori HR
- Comunicazione all’Ufficio Paghe dei premi di risultato, nonché delle assunzioni, variazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro, garantendo correttezza e tempestività dei flussi informativi

Talent Acquisition & Onboarding

- Analisi del fabbisogno di personale in collaborazione con il business
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione
- Colloqui di selezione e presentazione delle short list ai manager
- Supporto alla definizione dell’offerta di inserimento
- Supervisione delle attività di pre-onboarding, accoglienza e inserimento
- Redazione delle lettere di assunzione, delle lettere di variazione contrattuale e degli accordi MBO (Management by Objectives)

Sviluppo, Engagement & Formazione

- Supporto alla definizione e implementazione di politiche di engagement, welfare & wellbeing e diversity & inclusion
- Conduzione di incontri one-to-one di re-engagement e ascolto organizzativo
- Sviluppo di progetti HR finalizzati all’aumento del coinvolgimento e della produttività
- Analisi dei fabbisogni formativi e definizione dei piani di formazione
- Gestione dei rapporti con enti di formazione e trainer
- Gestione dei fondi interprofessionali (conto formazione e conto sistema)
- Monitoraggio dei bandi, supervisione dei registri e supporto alla rendicontazione
- Definizione dei percorsi di crescita e dei piani di carriera

Cost Control & Compensation

- Supporto alla Direzione nella definizione delle politiche retributive e di compensation & benefit
- Analisi dei costi del personale e monitoraggio dell’incidenza sul fatturato
- Supporto alla definizione e al controllo del budget del personale

Requisiti

- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR a forte contenuto strategico
- Esperienza in contesti aziendali strutturati e orientati al business
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
- Conoscenza dei software di gestione del personale (preferenziale Zucchetti)
- Forte orientamento al business e capacità di dialogo con il management
- Spiccate capacità analitiche, organizzative e progettuali
- Approccio proattivo, orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Capacità di lavorare in team e per obiettivi

Sede di lavoro: Nola (NA)

Orario: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:30, con possibilità di smart working dopo la prima fase di inserimento

Offerta: contratto e retribuzione commisurati alle responsabilità affidate e al livello di autonomia della risorsa, secondo CCNL Commercio.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.