HR Director

1 mese fa


Reggio Emilia, Emilia-Romagna, Italia Dana Canada Corp. A tempo pieno

About the Role:

Job Summary

This exciting opportunity is available for an HR Director who will be responsible for leading and developing a high-performing Human Resources team in Dana Canada Corp. The ideal candidate will have a proven track record of success in complex and dynamic environments, with a strong focus on organizational development, talent management, and labor relations.

About Us

Dana Canada Corp. is a global leader in the supply of highly engineered driveline, sealing, and thermal-management technologies that improve the efficiency and performance of vehicles with both conventional and alternative-energy powertrains. Our company serves three primary markets – passenger vehicle, commercial truck, and off-highway equipment – and provides local product and service support through a network of engineering, manufacturing, and distribution facilities.

Key Responsibilities:
  • Contribute to the improvement of the organizational model of the plant by ensuring the right implementation of standard structures, processes, responsibilities, skills, and profiles;
  • Oversee the recruitment and selection process, working closely with Line Managers and Temp Agencies to ensure the hiring of Blue Collars, and contribute to White Collars recruiting;
  • Coordinate and implement individual Development Plans (IDP) and organize special plant training projects, as well as onboard and induct new hires;
  • Support the management of HR Key Performance Indicators (KPIs), including labor cost, holidays usage, absenteeism rate, overtime hours, turnover, and propose improvement and recovery actions on a monthly basis;
  • Evaluate and ensure compliance with national, regional, and local labor laws, collective agreements, and Company regulations, as well as negotiate and establish relations with unions;
Main Opportunities and Challenges:

The successful candidate will have the opportunity to work in a multinational context, managing complexity and multiple activities simultaneously, following priorities and implementing strategies to drive business results. They will also face challenges such as adapting to changing market conditions, managing conflicting priorities, and maintaining relationships with various stakeholders.

Requirements:
  • University master's degree in Economics or Law;
  • At least 5 years of experience in a similar role in a complex and dynamic environment;
  • Knowledge of labor law;
  • Fluency in English (spoken and written);
  • Proficiency in MS Office (Excel, Word, PowerPoint);

The estimated salary for this position is between $85,000 and $110,000 per year, depending on qualifications and experience. Benefits include a comprehensive health insurance plan, a retirement savings plan, and opportunities for professional growth and development. If you are not contacted within 60 days after your application, the search should be considered filled. Dana Canada Corp. is an equal opportunity employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment based on race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, or any other protected characteristic.



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