Funzionario Senior per il Fundraising dei Progetti

3 settimane fa


Roma, Lazio, Italia Moige A tempo pieno
Funzionario Senior per il Fundraising dei Progetti

Descrizione del ruolo:

Il Funzionario Senior per il Fundraising dei Progetti è responsabile della pianificazione e dell'esecuzione di strategie di fundraising per supportare gli obiettivi di sviluppo dei progetti dell'organizzazione. Le principali responsabilità includono la ricerca e la selezione di opportunità di finanziamento, la creazione di progetti di fundraising e la gestione delle relazioni con i donatori.

Compiti e responsabilità:

  1. Monitorare le piattaforme e le fonti ufficiali per identificare opportunità di finanziamento.
  2. Creare un calendario dei bandi con scadenze e requisiti per pianificare tempestivamente le risposte.
  3. Mantenere aggiornata una lista di bandi potenzialmente interessanti per l'organizzazione.
  4. Valutare i bandi in base alla compatibilità con la missione e le capacità dell'organizzazione.
  5. Identificare le opportunità che offrono il massimo impatto e ritorno per l'organizzazione.
  6. Redigere risposte dettagliate e coerenti con i requisiti del bando, evidenziando i punti di forza del progetto.
  7. Creare un cronoprogramma preciso, con fasi chiave e milestone, che sia in linea con i tempi indicati per la sottomissione del bando.
  8. Assicurarsi che la risposta sia presentata entro la scadenza e nel formato richiesto dal bando.
  9. Assicurare la conformità della documentazione necessaria per la partecipazione ai bandi.
  10. Verificare attentamente tutti i documenti prima della presentazione per evitare errori o omissioni.
  11. Utilizzare strumenti digitali per facilitare la trasmissione e la tracciabilità della risposta.
  12. Mantenere un contatto regolare con l'ente erogatore per monitorare l'andamento del processo di valutazione.
  13. Rispondere prontamente a eventuali richieste di chiarimenti o integrazioni durante il processo di valutazione.
  14. Aggiornare tempestivamente il team e i partner sull'avanzamento della candidatura e sui feedback ricevuti.
  15. Esaminare attentamente la convenzione per verificare che tutti i termini siano chiari e favorevoli all'organizzazione.
  16. Collaborare con consulenti legali o esperti per identificare potenziali rischi o clausole critiche.
  17. Negoziare modifiche alla convenzione, se necessario, per garantire la conformità con le capacità operative e finanziarie dell'organizzazione.
  18. Assegnare responsabilità e compiti specifici ai progettisti per garantire un flusso di lavoro coordinato ed efficiente.
  19. Organizzare riunioni periodiche per monitorare il progresso e risolvere eventuali problemi.
  20. Fornire supporto continuo ai progettisti, assicurando che dispongano di tutte le risorse e informazioni necessarie.


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