Specialista Risorse Umane

La nostra azienda, Job Camere Filiale di Zanè (VI), è una società leader nel settore metalmeccanico. Siamo alla ricerca di un Specialista Risorse Umane per supportare il nostro team di direzione nella gestione e sviluppo delle risorse umane.

La figura richiesta dovrà collaborare con il Direttore delle Risorse Umane per definire, gestire e migliorare i processi di Performance, Sviluppo, Formazione e Compensation all'interno dell'azienda. Inoltre, dovrà gestire e supportare i Responsabili delle aree assegnate per tutte le tematiche HR.

Le principali responsabilità saranno:

1. Collaborare con il Responsabile e il Direttore delle Risorse Umane per la progettazione e pianificazione di interventi di valutazione e formazione del personale;
2. Gestire il processo di compensation per determinare le fasce di retribuzione per tutti i ruoli aziendali;
3. Applicare le policy di assegnazione dei fringe benefit e curare gli adempimenti previsti;
4. Collaborare nella definizione, predisposizione e monitoraggio del processo di valutazione delle performance annuale;
5. Collaborare nell'implementazione delle politiche di Revisione Retributiva e di gestione della parte variabile (MBO, Premio di risultato);
6. Supportare l'organizzazione nella definizione della struttura organizzativa e garantire la corretta rappresentazione grafica;
7. Collaborare nella definizione del budget di formazione e negoziare con la direzione i tempi e l'allocazione dello stesso alle persone delle diverse unità;
8. Collaborare nello sviluppo e implementazione dei programmi formativi in relazione alle competenze richieste da ogni ruolo e alla valutazione di coloro che lo ricoprono;
9. Individuare opportunità di finanziamento delle attività formative e mantenere i contatti con enti di formazione ed enti di promozione;
10. Collaborare nella valutazione e scelta dei potenziali fornitori di formazione;
11. Supportare i fornitori esterni o i docenti interni nella progettazione di dettaglio dei percorsi di formazione;
12. Organizzare corsi interni e valutare la sede formativa e le facilities collegate;
13. Monitorare i KPI dei processi di competenza;
14. Supportare lo sviluppo informatico della funzione HR;
15. Collaborare nella predisposizione e diffusione delle comunicazioni interne;
16. Collaborare nell'elaborazione della reportistica periodica dell'area di competenza;
17. Collaborare nella predisposizione di programmi di welfare aziendali;
18. Collaborare con i colleghi delle consociate nell'ottimizzazione e messa a terra dei processi e progetti HR di Gruppo.

La nostra azienda offre inserimento diretto a tempo indeterminato in azienda con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza del candidato.

Requisiti:

Il candidato ideale ha concluso un percorso di studi umanistico, preferibilmente con specializzazione in psicologia, ed ha acquisito le conoscenze tecniche derivanti dall'esperienza nel ruolo.

La nostra azienda è rivolta ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.