HR COST CONTROLLER
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La risorsa sarà inserita allâ interno della funzione HR e si occuperà del monitoraggio del costo del lavoro, dellâ analisi dei dati relativi al personale e della gestione dei processi amministrativi, contribuendo al controllo di gestione HR e al miglioramento dei processi aziendali.
Principali responsabilità :
Monitoraggio e analisi del costo del lavoro, con verifica degli scostamenti rispetto al budget e alle previsioni.
Elaborazione di reportistica periodica, dashboard e KPI relativi al personale, a supporto delle decisioni della Direzione.
Analisi dei dati retributivi e dei principali indicatori HR, con predisposizione di report e approfondimenti.
Coordinamento dei rapporti con lo studio paghe esterno e verifica della correttezza dei dati relativi allâ elaborazione dei cedolini.
Analisi dei cedolini e ricostruzione del costo aziendale delle singole risorse, considerando gli aspetti retributivi, contributivi e fiscali.
Monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia di lavoro e degli impatti sui costi del personale.
Supporto alla Direzione HR nelle attività di pianificazione, controllo e ottimizzazione dei processi amministrativi e organizzativi.
Requisiti richiesti:
Diploma di Ragioneria o Laurea in ambito economico;
Esperienza di 4/5 anni in ambito amministrazione del personale, payroll, HR controlling o analisi del costo del lavoro.
Buona conoscenza dei principali elementi che compongono il cedolino e delle componenti del costo aziendale del personale.
Ottima padronanza di Microsoft Excel e capacità di elaborazione e analisi dei dati.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Precisione, capacità analitiche e attitudine al lavoro con dati e reportistica.
Si offre:
Inserimento diretto in azienda;
RAL indicativa compresa tra â ¬ 35.000 e â ¬ 38.000, commisurata allâ esperienza e alle competenze maturate.
Benefit: Premio di produzione, mensa aziendale, welfare, smart working.
Orario di lavoro: full time
Luogo di lavoro: Zona Albino (BG)
by helplavoro.it
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