Head HR

IdM Alto Adige persegue la missione di sviluppare in modo sostenibile il territorio economico, promuovere sinergie trasversali tra i diversi settori e rafforzare la capacità innovativa dell’Alto Adige – con l’obiettivo di aumentare la competitività internazionale e creare uno spazio di vita sostenibile e orientato al futuro.In qualità di Head HR avrai un ruolo chiave nel guidare l’evoluzione dell’organizzazione attraverso politiche e processi HR moderni, agili e orientati alle persone. Questa figura avrà un ruolo centrale nello sviluppo del talento, nella costruzione di una cultura aziendale innovativa e collaborativa e nel supportare il management e i dipendenti in un contesto dinamico e in continua trasformazione.Questi sono i tuoi compiti:Definire, sviluppare e implementare la strategia HR in linea con la visione, missione e valori di IDMGuidare tutte le funzioni HR (reclutamento, onboarding, formazione & sviluppo, performance management amministrazione del personale) garantendo un approccio strategico e operativo integratoAssicurare un efficace processo di talent management: identificare, attrarre, trattenere e sviluppare i talenti chiave dell’organizzazionePromuovere una cultura aziendale forte, inclusiva e orientata alla collaborazione, all’agilità e all’innovazioneGestire i processi di change management: supportare le trasformazioni organizzative legate allo sviluppo dell’aziendaProgettare e implementare programmi di formazione, apprendimento continuo e sviluppo delle competenze per i dipendenti (OneIDM Academy)Sviluppare ed implementare una strategia di Employer Branding e attrazione talenti in collaborazione con Corporate CommunicationSupervisionare le politiche di remunerazione, benefit e sistemi incentivanti, garantendo equità, competitività e sostenibilitàMonitorare gli indicatori HR (turnover, engagement, assenteismo, produttività, ecc.) e produrre report al top managementGestire il budget legato alle attività HR e Payroll e le relative procedure di affidamento dei serviziGestire e sviluppare il team HR e PayrollSviluppare i processi e l’organizzazione: proseguimento della sistematizzazione e standardizzazione dei processi essenzialiSviluppare una cultura agile e ad alte prestazioni nell’azienda. Promuovere un mindset e metodologie agiliEssere generatore di impulsi e promotore di innovazione, per supportare lo sviluppo dell’azienda, improntato verso l’agilitàIn qualità di sparring partner del CEO, supportare i colleghi del Management e i dipendenti in modo aperto e costruttivoI requisiti indispensabili sono:Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o disciplina affineEsperienza consolidata (minimo 10 anni) in ruoli HR strategici, con esperienza in posizioni di leadership in aziende complesseConoscenza approfondita delle pratiche di Talent Management, Change Management, Performance Management e Learning & DevelopmentKnow-how nello sviluppo organizzativo, culture buildingOttima padronanza delle lingue italiana e tedesca; la conoscenza dell’inglese è un plusI requisiti preferenziali sono:Esperienza nello sviluppo dei processi e dell’organizzazione e familiarità con i metodi di lavoro agileTeam player, ideatore, coach e mediatore, nonché esecutore e realizzatoreMentalità proattiva, flessibilità e capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzioneEccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e stakeholder managementLeadership, visione strategica, pensiero analitico e orientamento al risultatoConoscenza della normativa del lavoro italiana ed esperienza nella gestione di questioni legaliCosa offriamo:Orari di lavoro flessibileSmart Working (fino a 2 giorni a settimana)Diverse opportunità di formazione continuaAssicurazione sanitaria integrativaIscrizione EBK (Ente Bilaterale)Buoni pastoApp di benefit: sconti presso varie aziendeGruppo per il tempo libero (OneIDM Fun)Contratto di lavoro secondo il contratto collettivo per il settore terziario, distribuzione e serviziSede di lavoro: BolzanoCome valutiamo i candidati? La selezione avrà luogo con l’ausilio di diverse tecniche di selezione e/o colloqui strutturati individuali. I colloqui individuali avranno luogo a partire dal . L’invito alla prova di selezione ha luogo tramite invio alla casella di posta elettronica indicata dal/dalla richiedente all’atto della presentazione della domanda. La mancata presenza al colloquio, quale ne sia la causa, comporta l’esclusione dalla procedura di selezione. Per essere ammessi al colloquio le candidate e i candidati dovranno presentarsi muniti di un valido documento di riconoscimento. La commissione, valutate le competenze e tenuto conto del curriculum professionale, redige per ogni candidata e candidato un profilo attitudinale.Come candidarsi: La scadenza per la presentazione delle candidature è fissata per le ore 11:00 del giorno e le domande di partecipazione saranno accettate solo se pervenute attraverso il nostro sito web Maggiori informazioni sulle condizioni di partecipazione e sul profilo richiesto sono disponibili in allegato.#J-18808-Ljbffr