Head HR

IdM Alto Adige persegue la missione di sviluppare in modo sostenibile il territorio economico, promuovere sinergie trasversali tra i diversi settori e rafforzare la capacità innovativa dell’Alto Adige – con l’obiettivo di aumentare la competitività internazionale e creare uno spazio di vita sostenibile e orientato al futuro. In qualità di Head HR avrai un ruolo chiave nel guidare l’evoluzione dell’organizzazione attraverso politiche e processi HR moderni, agili e orientati alle persone. Questa figura avrà un ruolo centrale nello sviluppo del talento, nella costruzione di una cultura aziendale innovativa e collaborativa e nel supportare il management e i dipendenti in un contesto dinamico e in continua trasformazione. Questi sono i tuoi compiti: Definire, sviluppare e implementare la strategia HR in linea con la visione, missione e valori di IDM Guidare tutte le funzioni HR (reclutamento, onboarding, formazione & sviluppo, performance management amministrazione del personale) garantendo un approccio strategico e operativo integrato Assicurare un efficace processo di talent management: identificare, attrarre, trattenere e sviluppare i talenti chiave dell’organizzazione Promuovere una cultura aziendale forte, inclusiva e orientata alla collaborazione, all’agilità e all’innovazione Gestire i processi di change management: supportare le trasformazioni organizzative legate allo sviluppo dell’azienda Progettare e implementare programmi di formazione, apprendimento continuo e sviluppo delle competenze per i dipendenti (OneIDM Academy) Sviluppare ed implementare una strategia di Employer Branding e attrazione talenti in collaborazione con Corporate Communication Supervisionare le politiche di remunerazione, benefit e sistemi incentivanti, garantendo equità, competitività e sostenibilità Monitorare gli indicatori HR (turnover, engagement, assenteismo, produttività, ecc.) e produrre report al top management Gestire il budget legato alle attività HR e Payroll e le relative procedure di affidamento dei servizi Gestire e sviluppare il team HR e Payroll Sviluppare i processi e l’organizzazione: proseguimento della sistematizzazione e standardizzazione dei processi essenziali Sviluppare una cultura agile e ad alte prestazioni nell’azienda. Promuovere un mindset e metodologie agili Essere generatore di impulsi e promotore di innovazione, per supportare lo sviluppo dell’azienda, improntato verso l’agilità In qualità di sparring partner del CEO, supportare i colleghi del Management e i dipendenti in modo aperto e costruttivo I requisiti indispensabili sono: Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine Esperienza consolidata (minimo 10 anni) in ruoli HR strategici, con esperienza in posizioni di leadership in aziende complesse Conoscenza approfondita delle pratiche di Talent Management, Change Management, Performance Management e Learning & Development Know-how nello sviluppo organizzativo, culture building Ottima padronanza delle lingue italiana e tedesca; la conoscenza dell’inglese è un plus I requisiti preferenziali sono: Esperienza nello sviluppo dei processi e dell’organizzazione e familiarità con i metodi di lavoro agile Team player, ideatore, coach e mediatore, nonché esecutore e realizzatore Mentalità proattiva, flessibilità e capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e stakeholder management Leadership, visione strategica, pensiero analitico e orientamento al risultato Conoscenza della normativa del lavoro italiana ed esperienza nella gestione di questioni legali Cosa offriamo: Orari di lavoro flessibile Smart Working (fino a 2 giorni a settimana) Diverse opportunità di formazione continua Assicurazione sanitaria integrativa Iscrizione EBK (Ente Bilaterale) Buoni pasto App di benefit: sconti presso varie aziende Gruppo per il tempo libero (OneIDM Fun) Contratto di lavoro secondo il contratto collettivo per il settore terziario, distribuzione e servizi Sede di lavoro: Bolzano Come valutiamo i candidati? La selezione avrà luogo con l’ausilio di diverse tecniche di selezione e/o colloqui strutturati individuali. I colloqui individuali avranno luogo a partire dal . L’invito alla prova di selezione ha luogo tramite invio alla casella di posta elettronica indicata dal/dalla richiedente all’atto della presentazione della domanda. La mancata presenza al colloquio, quale ne sia la causa, comporta l’esclusione dalla procedura di selezione. Per essere ammessi al colloquio le candidate e i candidati dovranno presentarsi muniti di un valido documento di riconoscimento. La commissione, valutate le competenze e tenuto conto del curriculum professionale, redige per ogni candidata e candidato un profilo attitudinale. Come candidarsi: La scadenza per la presentazione delle candidature è fissata per le ore 11:00 del giorno e le domande di partecipazione saranno accettate solo se pervenute attraverso il nostro sito web Maggiori informazioni sulle condizioni di partecipazione e sul profilo richiesto sono disponibili in allegato. #J-18808-Ljbffr