Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO

Questa posizione è in Deloitte
Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Deloitte cerca un Manager - HR Total Rewards con laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o affini. Il candidato guiderà progetti HR focalizzati su compensation & benefits, analisi dati retributivi e supporto alla compliance normativa. L’offerta include una RAL compresa tra EUR 52.000 e EUR 60.000, un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di crescita professionale.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Deloitte.
Job Specs
Job Name: Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO
Location: Milano
Business Area: GLOBAL EMPLOYER SERVICES
Seniority: Manager and above
Business Function: TAX
What impact will you make?
YOUR ROLE
Siamo alla ricerca di una figura Manager per unirsi al nostro team Global Employer Services.
Questo ruolo offre l'opportunità unica di lavorare su progetti in ambito HR per clienti di alto profilo, applicando competenze avanzate per ottimizzare le strategie retributive e garantire la conformità normativa.
All’interno del team GES troverai un ambiente giovane, dinamico e molto stimolante, in cui viene valorizzato il contributo e l'impegno di ogni singolo professionista e dove, con il supporto dei colleghi più giovani e il coordinamento dei Director e Partner di riferimento, lavorerai in maniera flessibile e smart e ti occuperai di:
- Supportare la progettazione e l'implementazione di progetti riguardanti consulenza in ambito di sistemi di compensation & benefits, piani di incentivazione a breve e lungo termine, supporto all’implementazione della EU pay transparency.
- Gestire e contribuire a progetti di consulenza end-to-end per i nostri clienti, dall'identificazione delle esigenze alla presentazione delle soluzioni.
- Condurre analisi approfondite di dati retributivi e HR, utilizzando metodologie statistiche e quantitative per identificare trend, correlazioni e aree di miglioramento.
- Eseguire analisi di equità retributiva, inclusi Gender Pay Gap (Unadjusted, Expected, Adjusted), per identificare e mitigare potenziali disuguaglianze.
- Gestire e utilizzare strumenti tecnologici a supporto.
- Fornire consulenza esperta e supporto ai clienti nell'interpretazione e nell'implementazione della Direttiva (UE) 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva e di altre normative pertinenti.
- Sviluppare framework e processi per la raccolta, l'analisi e il reporting dei dati richiesti dalla normativa.
- Creare report chiari, concisi e visualmente accattivanti e dashboard interattive per comunicare insight complessi a stakeholder di alto livello.
- Collaborare efficacemente con i team HR interni dei clienti, i leader aziendali, i rappresentanti dei lavoratori e altri consulenti.
WHAT WE OFFER
La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 52.000 e EUR 60.000 per il grade Manager in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.
La definizione del compenso specifico, inclusi eventuali elementi variabili (come MBO) o benefit accessori, dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.
WINNING REQUIREMENTS
Sei il talento che cerchiamo se hai le seguenti caratteristiche:
- Laurea magistrale (o equivalente) in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o un campo correlato.
- Esperienza professionale comprovata in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in un contesto di consulenza.
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Eccellenti competenze analitiche e quantitative, con una forte capacità di lavorare con grandi set di dati e di estrarre insight significativi.
- Preferibile esperienza pratica con la Direttiva (UE) 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva e/o altre normative simili (es. CSRD, requisiti EBA).
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse).
- Mentalità proattiva, analitica e orientata al problem-solving.
- Flessibilità a viaggiare in base alle esigenze dei clienti.
La Service Line GES è presente in più di 150 paesi con oltre 7.000 professionisti a livello globale e assiste i clienti nazionali ed internazionali nella pianificazione fiscale e previdenziale del personale dipendente di società e gruppi multinazionali.
Entrando nel GES avrai la possibilità di lavorare in sinergia con team multidisciplinari all’interno del Network Deloitte su progetti che hanno focus su:
- tematiche di fiscalità e previdenza internazionale, con particolare riguardo alla gestione degli expatriates e dei remote workers;
- consulenza strategica su processi decisionali legati alla gestione delle risorse umane;
- compensation and benefits;
- gestione delle attività di compliance.
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