Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO

In questo ruolo di Manager, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, con attenzione alla conformità normativa. Lavori nel team Global Employer Services in un ambiente dinamico, offrendo analisi avanzate e delivering end-to-end. Ampl ificalmente, aiuti a implementare la EU pay transparency e a sviluppare framework per la raccolta e reporting dei dati. Il ruolo integra consulenza, analisi dati e collaborazione con stakeholder senior per soluzioni efficaci.

• Supporto progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
• Analisi dati retributivi usando metodi statistici per identificare trend e miglioramenti
• Esecuzione di analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) per mitigare disuguaglianze
• Fornire consulenza su interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e normative correlate
• Sviluppo di framework e processi per raccolta, analisi e reporting dati normativi
• Creazione di report e dashboard per stakeholder senior
• Collaborazione con team HR interni, leader aziendali e consulenti esterni
• Gestione di progetti end-to-end per i clienti

• Laurea magistrale in campi correlati (Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane)
• Esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
• Ottima conoscenza dell’inglese
• Competenze analitiche quantitative con capacità di gestione di grandi set di dati
• Conoscenza della Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA)
• Advanced Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
• Mentalità proattiva e problem-solving
• Disponibilità a viaggiare secondo necessità dei clienti

• proattività
• analytical mindset
• problem-solving
• Excel avanzato
• analisi dati e modellazione
• metodologie statistiche e quantitative