Receptionist Part-Time 25 Ore su 2 turni – Milano Zona Brera
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Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro, Filiale di San Giuliano Milanese, ricerca per azienda cliente 1 Receptionist part-time da inserire presso una sede bancaria in zona Brera a Milano
La risorsa sarà il primo punto di contatto per clienti, visitatori e interlocutori della sede e si occuperà delle attività di accoglienza e gestione della reception, garantendo un servizio professionale e attento.
La figura si occuperà di:
- Accoglienza e registrazione di clienti e visitatori;
- Gestione del front office e della reception;
- Gestione delle telefonate e delle richieste in ingresso;
- Fornire informazioni e supporto agli ospiti della sede;
- Supporto alle attività organizzative della reception;
- Garantire ordine, professionalità e qualità del servizio di accoglienza.
il candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Buona predisposizione al contatto con il pubblico;
- Professionalità, puntualità e affidabilità;
- Disponibilità immediata;
- Disponibilità a lavorare su turni a rotazione;
- Buona conoscenza della lingua italiana.
Costituiscono un requisito preferenziale:
- Precedente esperienza come receptionist, addetta/o alla reception o front office ;
- Conoscenza della lingua inglese .
inquadramento: Ccnl Multiservizi retribuzione netta prevista :1000/1100€
Inserimento : Tempo determinato in somministrazione con finalità assuntiva
Orario di lavoro : 25 ore settimanali, dal lunedì al venerdì , con turnazione settimanale:
- Una settimana: 08:00 – 13:00
- Una settimana: 13:00 – 18:00
Luogo di lavoro: Milano zona Brera
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. del
“Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.”