Senior Advocacy

JOB DESCRIPTION La collaborazione inizierà idealmente il 1° febbraio 2026 . Sede di lavoro principale: Bergamo o Milano , con trasferte previste sul territorio nazionale. Il/La Senior Advocacy & Institutional Relations Specialist riporta alla Head of Strategy, Politics and Institutional Relations, responsabile dell’Unità. Collabora trasversalmente con le diverse Unità e Dipartimenti dell’Organizzazione, ovvero con le risorse operanti in HQ, con lo staff di National Programmes e con lo staff all’estero, al fine di raccogliere input e garantire coerenza e aderenza programmatica delle azioni di advocacy e posizionamento istituzionale in Italia. La figura ricercata dovrà garantire la definizione, l’attuazione e il coordinamento della strategia di advocacy di CESVI in Italia, con particolare riferimento alla protezione dell’infanzia, al contrasto alla povertà economica e relazionale, alla prevenzione della vulnerabilità sociale e alla promozione di sistemi integrati di welfare. La produzione di analisi, documentazione tecnica, policy brief e sviluppo di strumenti ad hoc di posizionamento, così come il coordinamento di gruppi di ricerca è parte integrante e sostanziale della posizione. Il/La Senior Advocacy & Institutional Relations Specialist dovrà assicurare, inoltre, rappresentanza istituzionale qualificata, interlocuzione con i principali stakeholders, donatori e attori della cooperazione sociale in Italia, dal livello nazionale/centrale a quello territoriale, in stretta connessione e aderenza con gli interventi programmatici di CESVI in Italia; presidiare e rappresentare CESVI nei network, reti e coalizioni italiane di settore, nonché in quelle europee e internazionali di interesse strategico per le attività in Italia di CESVI. Principali responsabilità: Advocacy e posizionamento istituzionale Sviluppare e presidiare le azioni di advocacy dell’Unità legate alla programmazione e interventi in Italia di protezione dell’infanzia e delle reti sociali di supporto comprese le relazioni con gli high-level target nazionali e locali, i decisori pubblici, le reti del terzo settore e gli enti di cooperazione sociale. Coordinare lo sviluppo dell’Indice Regionale sul maltrattamento all’infanzia in Italia di CESVI, e gli attori a diverso titolo coinvolti. Fornire all’Head of Unit evidenze, analisi e scenari strategici utili al posizionamento dell’organizzazione in Italia. Coadiuvare lo sviluppo e definizione di messaggi e raccomandazioni chiave, documenti di policy e statement, briefing papers, e altri strumenti a supporto delle azioni di advocacy opportunamente individuati al fine di contribuire al posizionamento dell’organizzazione. Rafforzare le relazioni istituzionali e innescare azioni di influenza dei processi decisionali politici di cooperazione sociale in Italia. Preparare contenuti tematici e posizionamenti in vista di incontri esterni, tavoli, gruppi di lavoro, eventi Relazioni istituzionali, networking e cooperazione intersettoriale Presidiare e rappresentare CESVI nei tavoli istituzionali, gruppi di lavoro, reti e coalizioni italiane di cooperazione sociale sull’infanzia, politiche per la famiglia e di cooperazione sociale Collaborare con organizzazioni del Terzo Settore e rafforzare partenariati strategici e alleanze rilevanti per l’impatto sistemico dell’organizzazione. Analisi delle politiche e produzione documentale Monitorare e analizzare politiche, normative, riforme e programmi pubblici in ambito sociale su infanzia, povertà e welfare. Elaborare policy brief, position paper, report tecnici, raccomandazioni di policy e contributi di supporto ai donatori e istituzioni strettamente aderenti alle evidenze di intervento di CESVI in Italia. Supporto interno e integrazione con i programmi di intervento di CESVI in Italia Supportare il lavoro integrato dell’Unità di Strategy, Politics and Institutional Relations con i Dipartimenti Grant and Programming e Field Operations, Fundraising and Communication, National Programmes e liaison con altre aree e Unità interne a CESVI per implementare iniziative specifiche. Affiancare la responsabile dell’Unità nel coordinamento interno e affiancarla nei meccanismi di comunicazione/informazione tra i referenti tematici di reti, coalizioni e network delle diverse Unità/Dipartimenti di CESVI. Supportare le relazioni con le diverse Unità di CESVI nell’organizzazione e realizzazione di eventi di presentazione rapporti, altri eventi di advocacy e attività di outreach. REQUISITI ESSENZIALI Laurea magistrale in Scienze Politiche, Relazioni Internazionali, Giurisprudenza, Studi Sociali, Politiche Pubbliche, Diritti Umani o affini. Almeno 7–10 anni di esperienza in ruoli analoghi in ONG, enti del Terzo Settore, istituzioni pubbliche o organismi internazionali. Esperienza diretta nella gestione di processi di advocacy e nel dialogo strutturato con istituzioni centrali e territoriali. Conoscenza del quadro normativo e delle politiche italiane in materia di infanzia, contrasto alla povertà e welfare. Solide competenze analitiche e di ricerca. Ottime competenze di comunicazione scritta e verbale, inclusa la conoscenza del linguaggio tecnico-specialistico correlato alla funzione e all’ambito di intervento. Solida capacità di analisi normativa e di interpretazione di sistemi complessi di policy. Spiccate doti relazionali e di rappresentanza ad alto livello. Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1) sia scritta che parlata. Autonomia, visione strategica, gestione delle relazioni e attitudine al lavoro in network. Ottima conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), e dimestichezza nell’utilizzo delle principali piattaforme di comunicazione online (Microsoft Teams, Zoom). REQUISITI DESIDERABILI Dimestichezza con i principali strumenti di grafica e design (es. Canva) è requisito preferenziale Condivisione dei valori di CESVI e sensibilità e interesse ai temi della cooperazione internazionale e sociale. Safeguarding CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione. TU 81-08 CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista la valutazione di idoneità alla posizione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione. A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.