Offerta di lavoro per Docente di Materie economico aziendali

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova . Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020 , Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane , trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale .Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato ” e della Gestione ”Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR . Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697 . La Mission La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro . Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo , necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor è un partner di eccellenza nella consulenza HR, formazione e selezione specialistica a livello nazionale. Supportiamo la crescita delle competenze nei settori giuridico, economico e della consulenza del lavoro, valorizzando l’innovazione nei modelli di formazione dei/delle professionisti. All’interno di un piano di sviluppo dedicato alla formazione continua dei/delle consulenti del lavoro, Selefor ricerca un/a Docente di Materie Economico Aziendali con esperienza almeno triennale nella didattica rivolta ai professionisti. Responsabilità Docente Materie Economico Aziendali – Formazione Consulenti del Lavoro Progettare e realizzare percorsi formativi e corsi di aggiornamento su materie economiche e aziendali (contabilità, bilancio, fiscalità d’impresa, organizzazione aziendale e controllo di gestione) dedicati specificatamente ai/alle consulenti del lavoro. Aggiornare i contenuti formativi in base alle evoluzioni normative e allineare i programmi alle esigenze di aggiornamento dei/delle consulenti professionali. Condurre lezioni, workshop e simulazioni, sia in presenza sia online/blended, garantendo coinvolgimento attivo e apprendimento pratico attraverso casi studio, esercitazioni e best practices aziendali. Rispondere tempestivamente a quesiti tecnici e fornire supporto per la comprensione delle principali problematiche economico-gestionali nel settore della consulenza del lavoro. Monitorare la partecipazione, raccogliere feedback e valutare i risultati dell’apprendimento, collaborando con il team di formazione per il miglioramento continuo dell’offerta didattica. Contribuire alla diffusione della cultura economico-aziendale tra consulenti del lavoro aspiranti e abilitati, integrando innovazione, strumenti digitali e aggiornamenti normativi. Requisiti Docente Materie Economico-Aziendali – Competenze e Esperienza 3 Anni Laurea magistrale o specialistica in Economia, Scienze economico-aziendali, Economia e Commercio, Management o settori correlati. Esperienza documentata di almeno 3 anni nell’attività didattica e/o di consulenza su materie economico-aziendali, preferibilmente rivolta a professionisti, studi di consulenza o aziende. Conoscenza approfondita di tematiche quali contabilità generale, redazione del bilancio, fiscalità d’impresa, organizzazione aziendale, ragioneria generale, gestione del capitale umano,  revisione legale e controllo legale dei conti, controllo di gestione e principali normative di settore. Competenze di progettazione didattica, capacità di organizzare corsi rivolti ad adulti e professionista anche con metodologie multimediali (LMS, webinar, piattaforme e-learning). Eccellenti abilità comunicative, orientamento al lavoro di squadra multidisciplinare e attitudine alla divulgazione di argomenti complessi in modo chiaro e accessibile. Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese settoriale costituisce requisito preferenziale. Titoli Preferenziali Docente Economico Aziendale – Esperienze Distintive Esperienza* presso studi di consulenza del lavoro, società di revisione, centri studi fiscali/amministrativi, enti di formazione o pubbliche amministrazioni. Abilitazione all’esercizio della professione economica (es. Dottore Commercialista, Revisore dei Conti, Consulente del Lavoro) o titoli riconosciuti equivalenti. Partecipazione a progetti formativi, attività di docenza o pubblicazioni in materia economico-aziendale applicata alla consulenza del lavoro. Competenze in public speaking, interesse per la formazione continua, predisposizione al confronto interdisciplinare e apertura all’innovazione didattica. Offerta Docente Materie Economico Aziendali – Crescita Professionale e Ambiente Inclusivo Collaborazione stabile con un team multidisciplinare e partecipazione a progetti di formazione e aggiornamento rivolti a consulenti del lavoro su tutto il territorio nazionale. Compenso commisurato all’esperienza, con possibilità di ampliamento della collaborazione su percorsi di specializzazione e progetti innovativi. Ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, orientato alla valorizzazione delle competenze e alla condivisione delle conoscenze. Accesso a formazione continua, aggiornamento normativo e strumenti didattici d’avanguardia. Sede e modalità di svolgimento flessibili, con possibilità di gestire corsi sia presso le nostre sedi sia da remoto, secondo le preferenze organizzative. Candidatura Docente Materie Economico Aziendali – Pari Opportunità e Inclusione Per candidarsi inviare curriculum aggiornato e lettera motivazionale, evidenziando esperienze e competenze in ambito economico-aziendale e motivazione nello sviluppo professionale di consulenti del lavoro. La selezione è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento e background, nel pieno rispetto delle normative su pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Unisciti a Selefor per supportare la crescita della cultura economico-aziendale nel mondo della consulenza del lavoro